结论前置：临时工上班在车间自己玩机器受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若非因工作原因且违反操作规程，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律依据。
   • 工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。

2. 针对您的情况分析：

   • 工作时间：您是在上班期间受伤，这一点符合工伤认定的时间条件。
   • 工作场所：受伤地点在车间，也符合工作场所的要求。
   • 工作原因：关键在于您受伤时是否正在从事与工作相关的活动。若您是在操作机器进行正常生产作业时受伤，且操作符合规程，那么很可能被认定为工伤。但若您是在“玩”机器，即非工作原因导致的受伤，且可能违反了操作规程或安全规定，那么这种情况通常不被视为工伤。

3. 非工伤情形的考虑：

   • 如果您的行为被认定为违反操作规程或安全规定，且非因工作原因受伤，那么根据工伤保险条例的精神，这种伤害通常不符合工伤认定的条件。
   • 此外，即使您与单位存在劳动关系，若因个人原因（如故意违规操作）导致受伤，也可能无法享受工伤待遇。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您的受伤不被认定为工伤，您可能无法享受工伤保险提供的医疗、康复和伤残补助等待遇。
   • 在这种情况下，您可以考虑与单位协商解决医疗费用等事宜，或者根据单位的规定和劳动合同的约定，寻求其他形式的补偿。
   • 若您认为单位存在过错或责任，且协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言等。

总结与建议： 临时工上班在车间自己玩机器受伤是否算工伤，关键在于受伤时是否因工作原因且符合操作规程。若非工作原因且违反规定，则通常不被认定为工伤。在处理此类情况时，建议您首先与单位沟通协商，了解单位的态度和可能的解决方案。若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。