关于公司能否居家办公的问题，这主要取决于公司的具体政策、业务需求以及当前的实际情况，特别是在疫情等特殊时期，居家办公的可能性会更大。以下是一些详细的分析和建议：

首先，从政策层面来看，在疫情期间，为了保障职工的健康和安全，同时确保企业的正常运转，政府和相关部门已经出台了一系列支持居家办公的政策。例如，北京市人力资源和社会保障局就明确指出，在疫情期间，需要看护未成年子女的职工，企业可以安排其居家办公，或者采取错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动。这一政策不仅体现了对职工家庭生活的关怀，也为企业提供了灵活用工的解决方案。

其次，从公司层面来看，是否允许居家办公还需要考虑公司的业务需求和实际情况。如果公司的工作性质允许员工在家完成工作任务，且居家办公不会对公司的业务产生负面影响，那么公司可以考虑推行居家办公制度。这不仅可以减少员工的通勤时间和成本，提高工作效率，还可以在一定程度上降低公司的运营成本。

然而，如果公司的工作性质需要员工到现场进行操作或协作，或者居家办公可能会对公司的业务产生不利影响，那么公司可能就需要谨慎考虑是否推行居家办公制度。在这种情况下，公司可以采取其他措施来保障员工的健康和安全，例如加强办公场所的消毒和通风、提供必要的防护用品等。

最后，我想强调的是，无论公司是否允许居家办公，都应该与员工进行充分的沟通和协商。公司可以了解员工的实际需求和困难，员工也可以了解公司的政策和要求。通过双方的共同努力和相互理解，可以达成共识并找到最适合的解决方案。

综上所述，公司能否居家办公取决于多种因素的综合考虑。在疫情等特殊时期，政府和相关部门已经出台了一系列支持居家办公的政策，公司可以根据自身情况灵活运用这些政策来保障员工的健康和安全以及企业的正常运转。同时，公司也应该与员工进行充分的沟通和协商，以找到最适合的解决方案。