即使没有签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系或服务关系，劳动者或服务提供者仍有权获得相应的收入。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系角度
在劳动关系中，即使未签订书面劳动合同，劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方即形成事实劳动关系。这种事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供实际劳动后，用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。
劳动者维权措施：
- 协商：首先尝试与用人单位直接沟通，说明工作情况和应得工资，要求其支付。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，并准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
- 仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资，并可能根据情况裁定用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。
- 诉讼：如对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
用人单位的法律责任：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 自用工之日起满一年未签合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的双倍工资差额。
二、服务关系角度
在服务关系中，如提供劳务、咨询、设计等服务，即使未签订书面合同，只要服务提供者实际提供了服务，且服务接受者接受了服务，服务提供者也有权要求服务接受者支付相应的服务费用。
法律依据：
- 虽然服务关系可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人之间虽未签订书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。因此，服务提供者有权要求服务接受者支付服务费用。
维权措施：
- 协商：与服务接受者沟通，说明服务情况和应得费用，要求其支付。
- 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解机构进行调解。
- 诉讼：若调解仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求服务接受者支付服务费用。
三、特殊情况说明
- 口头约定：如果双方之间有口头约定，且能够证明该约定的存在和内容，那么口头约定也具有法律效力，服务提供者或劳动者有权要求对方按照口头约定支付费用或工资。
- 证据收集：在无合同的情况下，收集证据至关重要。如工作记录、服务成果、沟通记录等，都可以作为证明劳动关系或服务关系存在的证据。
总结：无合同并不意味着无法获得收入。在劳动关系中，劳动者有权要求用人单位支付工资；在服务关系中，服务提供者有权要求服务接受者支付服务费用。在面临此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。