签订无固定期限劳动合同的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，该条款旨在保护劳动者的合法权益，鼓励建立长期稳定的劳动关系。以下是对此问题的详细解答：

1. 连续工作满十年

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项，劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的保护，鼓励企业与员工建立长期稳定的劳动关系。
   • 具体情形：例如，小李自2013年1月1日起在某公司工作，至2023年1月1日已满十年，此时小李可提出续订无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第二项，当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定考虑了特定历史背景下的员工权益保护。
   • 具体情形：如某国有企业于2010年改制，老张已连续工作12年且距退休不足十年，此时老张符合签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违反规章制度等情形（具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项），续订时有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止企业通过频繁签订短期合同来规避对员工的长期责任。
   • 具体情形：小王与公司先后签订了两次三年期固定期限劳动合同，表现良好，第二次合同期满时可提出续订无固定期限劳动合同。

4. 视为已订立无固定期限劳动合同

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定是对企业未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 具体情形：小张于2022年1月1日入职，至2023年1月1日公司未与其签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

法律意义与实践指导：

• 法律意义：这些规定体现了对劳动者权益的保护，鼓励建立长期稳定的劳动关系，减少因频繁更换工作带来的不稳定因素。同时，也规范了企业的用工行为，防止企业利用法律漏洞损害劳动者权益。
• 实践指导：
  • 劳动者应了解自己的工作年限和合同签订情况，在符合条件时及时提出订立无固定期限劳动合同的要求，以维护自己的合法权益。
  • 用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济赔偿。同时，在处理劳动合同续订问题时，应充分沟通，依法行事，确保劳动关系的和谐稳定。

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