无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几种情况，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细阐述：

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这是合同自由原则的体现，只要双方意思表示真实且不违反法律规定，即可签订。例如，小张和小李在入职时，就与用人单位协商一致，直接签订了无固定期限劳动合同。

2. 劳动者连续工作满十年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出续订或订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”包括劳动合同法施行前的工作年限，且必须连续无中断。比如，老王在某公司连续工作了12年，当合同到期时，他提出续订无固定期限劳动合同，公司应当予以满足。

3. 特定改制或初次实行劳动合同制度时的特殊规定：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护特定历史阶段下长期服务的劳动者权益。例如，某国有企业改制时，老刘已在该企业连续工作11年，且距退休不足9年，他提出订立无固定期限劳动合同，企业应予以订立。

4. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：

   • 当用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者在合同履行期间没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违规或不能胜任工作等情形时，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。比如，小赵与某公司连续订立了两次为期一年的固定期限劳动合同，且小赵在合同期间表现良好，无严重违规或不能胜任工作的情况，当合同到期时，小赵提出续订无固定期限劳动合同，公司应当予以订立。

5. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。例如，小陈在某公司工作已满一年，但公司一直未与他签订书面劳动合同，此时，视为小陈与公司已订立了无固定期限劳动合同。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同的签订，既体现了对劳动者权益的特殊保护，也规范了用人单位的劳动用工行为。对于劳动者而言，了解这些签订条件有助于维护自身权益，确保在符合条件时能够获得长期稳定的劳动关系。
• 对于用人单位而言，明确无固定期限劳动合同的签订规定有助于规范人力资源管理，避免不必要的法律风险和经济纠纷。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或主张其他合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

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