您可以在对考核表的上级评估结果有异议时，在签名处写上相关异议内容，但需注意方式方法以确保异议的有效性。以下是从不同角度为您详细分析：
一、从合同或规章制度的角度
若考核表构成合同或规章制度的一部分：
- 如果考核表是您与雇主之间劳动合同的附件，或者公司有明确的规章制度规定了考核流程和异议处理机制，那么您在签名处写上异议内容，可以视为对考核结果的一种书面反馈。
- 建议：在写异议时，尽量明确、具体地指出您对评估结果的不满之处，以及您认为合理的评估结果应该是什么。同时，保留好这份写有异议的考核表副本，以备后续可能的争议解决之需。
若考核表不构成合同或规章制度的一部分：
- 即使考核表不直接构成合同或规章制度，您仍然有权对评估结果提出异议。在签名处写上异议，可以作为一种表达您立场的方式。
- 建议：除了在签名处写异议外，您还可以考虑通过其他正式渠道（如邮件、书面报告等）向雇主或上级提出更详细的异议和申诉。
二、从法律程序的角度
异议的有效性：
- 仅仅在签名处写上异议，并不一定能够直接改变评估结果。但是，它可以作为您提出异议的初步证据，表明您对评估结果有不同意见。
- 建议：为了增强异议的有效性，您可以考虑在提出异议的同时，提供相关证据或理由来支持您的观点。例如，您可以指出评估过程中存在的偏见、错误或遗漏等。
后续争议解决：
- 如果雇主或上级对您的异议不予理会，或者您认为评估结果严重不公，您可以考虑通过法律途径解决争议。这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
- 建议：在采取法律行动之前，建议您先咨询专业律师（比如我）的意见，以了解您的权利和可能的法律后果。
三、实际操作中的注意事项
保持冷静和理性：
- 在提出异议时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。这有助于您更清晰地阐述自己的观点和理由。
尊重评估流程和结果：
- 即使您对评估结果有异议，也要尊重公司的评估流程和结果。在提出异议的同时，表达您愿意配合公司进行进一步调查或复核的意愿。
及时沟通：
- 如果可能的话，尽量在评估结果公布后尽快提出异议。这有助于及时解决问题，避免问题拖延导致更复杂的后果。
总结来说，您可以在对考核表的上级评估结果有异议时，在签名处写上相关异议内容。但为了确保异议的有效性，建议您同时采取其他正式渠道提出更详细的异议和申诉，并在必要时咨询专业律师（比如我）的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。