绩效考核表签字后，一般情况下是可以申请复议的，但具体需根据公司的相关规定和实际情况来确定。以下是关于如何申请复议的一些建议：

1. 了解公司规定：

   • 首先，你需要仔细阅读公司的绩效考核制度或员工手册，查看是否有关于绩效考核复议的明确规定。这些规定通常会详细说明复议的流程、条件以及所需提交的材料。

2. 准备复议材料：

   • 如果你认为绩效考核结果存在不公或错误，你需要准备充分的证据来支持你的复议申请。这些证据可以包括工作记录、项目成果、沟通记录等，能够证明你工作表现的材料。

3. 提交复议申请：

   • 根据公司规定，你可能需要向人力资源部门或上级主管提交复议申请。在申请中，你需要清晰、客观地陈述你的理由和依据，并附上相关证据材料。

4. 等待复议结果：

   • 提交复议申请后，你需要耐心等待相关部门的审核和回复。在此期间，你可以主动与人力资源部门或上级主管保持沟通，了解复议的进展情况。

5. 处理复议结果：

   • 如果复议结果符合你的预期，你可以根据复议结果进行相应的调整或改进。如果复议结果仍然无法令你满意，你可以考虑通过公司内部的其他渠道（如员工申诉机制）或外部法律途径来维护你的权益。

在申请复议时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要注意复议的时效性和程序性要求，以免错过申请复议的最佳时机。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。