转正会再签合同吗-杨玉婷律师

转正会再签合同吗-杨玉婷律师｜法行宝

2025-12-30 合同纠纷

转正后是否需要再签合同，主要取决于原劳动合同的具体约定以及实际工作情况。以下从不同角度为您详细分析：

无需重新签订合同的情况
- 试用期已包含在劳动合同期限内：如果试用期已经被明确包含在已签订的劳动合同期限内，并且劳动合同中已经对试用期期限、转正后的薪资待遇、工作岗位等关键条款进行了清晰且具体的约定，那么员工转正通常不需要重新签订劳动合同。此时，用人单位可以通过发送转正通知等书面文件来正式告知员工试用期的结束和正式转正的状态，同时确认转正后的具体工作条件和待遇。
- 法律保护：试用期是劳动合同期限不可分割的一部分，员工在试用期内即与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的全面保护。因此，只要原劳动合同合法有效且双方均已履行了试用期内的相应权利义务，转正后继续按照原劳动合同的约定执行即可。
需要重新签订或变更合同的情况
- 仅签订了单独的试用期合同：如果最初仅签订了单独的试用期合同，根据法律规定，这种合同是不合法的，应视为劳动合同期限。为确保转正后的权利义务关系明确，薪酬待遇等条款得到合理调整，双方可以协商重新签订一份包含转正后各项约定的正式劳动合同。
- 劳动条件发生显著变化：在员工转正后，如果其工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原劳动合同的相关约定不再适用，双方应协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更，以明确新的工作内容和劳动条件。
- 用人单位违法行为：如果用人单位在员工转正后未依法签订正式合同，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付双倍工资等赔偿。
- 公司主体或工作岗位重大调整：特殊情况下，如公司主体发生变更或工作岗位、工作内容有重大调整，也可能需要根据具体情况与公司协商重新签订劳动合同或对原合同进行相应的修改。

法律背景与建议：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求是自劳动者入职第一天起就存在的义务，而非等到劳动者转正后才需履行。
无论是否需要重新签订合同，用人单位都应确保与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保自己的劳动关系得到法律的保障。
如果您在转正过程中遇到任何合同问题，如用人单位拒绝签订合同、合同内容存在争议等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

转正后是否需要重新签订劳动合同，主要取决于劳动合同的具体约定以及实际工作情况。以下是从不同角度进行的详细分析：无需重新签订劳动合同的情况：试用期包含在劳动合同期限内：如果试用期已经被明确包含在已签订的劳动合同期限内，并且劳动合同中已经对试用期期限、转正后的薪资待遇、工作岗位等关键条款进行了清晰且具体的约定，那么员工转正后通常不需要重新签订劳动合同。此时，用人单位可以通过发送转正通知等书面文件来正式告知员工试用期的结束和正式转正的状态，同时确认转正后的具体工作条件和待遇。法律关系明确：试用期是劳动合同期限不可分割的一部分，员工在试用期内即与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的全面保护。因此，只要原劳动合同合法有效且双方均已履行了试用期内的相应权利义务，转正后继续按照原劳动合同的约定执行即可。需要重新签订或变更劳动合同的情况：仅签订试用期合同：如果最初仅签订了单独的试用期合同，根据法律规定，这种合同是不合法的，应视为劳动合同期限。为确保转正后的权利义务关系明确，薪酬待遇等条款得到合理调整，双方可以协商重新签订一份包含转正后各项约定的正式劳动合同。劳动条件发生重大变化：在员工转正后，如果其工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原劳动合同的相关约定不再适用，双方应协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更，以明确新的工作内容和劳动条件。用人单位违法行为：如果用人单位在员工转正后未依法签订正式合同，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付双倍工资等赔偿。公司主体或岗位重大调整：特殊情况下，如公司主体发生变更或工作岗位、工作内容有重大调整，也可能需要根据具体情况与公司协商重新签订劳动合同或对原合同进行相应的修改。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求是自劳动者入职第一天起就存在的义务，而非等到劳动者转正后才需履行。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期期间，员工与用人单位之间就已经存在了正式的劳动合同关系。当员工试用期满并符合转正条件时，他们会自动转为正式员工，此时并不需要重新签订劳动合同。如果用人单位未按规定签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的后行动建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来维护这些权益。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订劳动合同。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持；或者申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，转正后是否需要重新签订劳动合同是一个基于劳动合同具体内容和实际工作情况的判断过程。在任何情况下，都应确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：转正后是否需要签合同，主要取决于原劳动合同的具体约定以及实际工作情况。在大多数情况下，如果试用期已包含在劳动合同期限内，且合同对转正后的相关事宜有明确约定，则无需重新签订；但在特定情况下，如合同内容有重大变更、用人单位主体发生更改或存在违法行为时，可能需要重新签订或对原合同进行变更。详细分析：无需重新签订合同的情况：试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分。如果员工在入职时已经与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么转正时就不需要再签订新的劳动合同。因为这份合同已经包含了试用期和正式期的所有条款和条件，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。合同对转正后事宜有明确约定：如果劳动合同中已经对试用期期限、转正后的薪资待遇、工作岗位等关键条款进行了清晰且具体的约定，员工转正后也无需重新签订劳动合同。用人单位可以通过发送转正通知等书面文件来正式告知员工试用期的结束和正式转正的状态，同时确认转正后的具体工作条件和待遇。需要重新签订或变更合同的情况：仅签订了试用期合同：如果员工与用人单位仅签订了试用期的合同，根据法律规定，这种合同是不合法的，应视为劳动合同期限。为确保转正后的权利义务关系明确，薪酬待遇等条款得到合理调整，双方可以协商重新签订一份包含转正后各项约定的正式劳动合同。合同内容有重大变更：在员工转正后，如果其工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原劳动合同的相关约定不再适用，双方应协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更，以明确新的工作内容和劳动条件。用人单位存在违法行为：如果用人单位在员工转正后未依法签订正式合同，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付双倍工资等赔偿。用人单位主体发生更改：特殊情况下，如公司主体发生变更，也可能需要根据具体情况与公司协商重新签订劳动合同或对原合同进行相应的修改。法律建议：仔细审查合同内容：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。及时沟通协商：如果员工对合同内容有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订或变更劳动合同。寻求法律帮助：如果因合同问题引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。综上所述，转正后是否需要签合同取决于多种因素。员工应了解自己的权益并采取相应措施来保护自己，确保劳动关系的稳定性和自身的合法权益。

转正后并不意味着第二年必须继续签合同，劳动合同的续签与转正状态无直接关联。以下是对此问题的详细分析：劳动合同的签订与续签原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求自劳动者入职第一天起就存在，而非等到劳动者转正后才需履行。劳动合同的续签，通常是在原劳动合同期限届满前，双方协商一致后进行的。续签的条件、期限等，应由双方根据实际情况和法律规定进行协商确定。转正与劳动合同的关系：转正只是劳动者在试用期满后，根据用人单位的考核结果，从试用期员工转为正式员工的过程。这一转变并不直接影响劳动合同的签订或续签。无论劳动者是否转正，只要其与用人单位之间存在劳动关系，就应当有书面劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同续签的实际情况：在实践中，许多用人单位会在原劳动合同期限届满前，与劳动者协商续签劳动合同。续签的期限、条件等，会根据双方的实际情况和需求进行确定。如果劳动者在试用期内表现良好，符合转正条件，且用人单位愿意继续留用，那么双方可以在原劳动合同期限届满前协商续签新的劳动合同。如果劳动者在试用期内表现不佳，不符合转正条件，或者用人单位不愿意继续留用，那么双方可能不会续签劳动合同，劳动关系将在原劳动合同期限届满时终止。法律建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在入职后一个月内与用人单位签订书面劳动合同。同时，在劳动合同期限届满前，应与用人单位协商续签事宜，以保障自己的劳动关系稳定。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同期限届满前与劳动者协商续签事宜。避免因未签订或未及时续签劳动合同而引发的法律风险和经济赔偿。总结来说，转正后并不意味着第二年必须继续签合同。劳动合同的续签应基于双方的协商和实际情况进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“转正后再签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、转正后是否需要重新签订劳动合同，需视具体情况而定无需重新签订的情况：如果您的试用期已经明确包含在已签订的劳动合同期限内，并且劳动合同中已经对试用期期限、转正后的薪资待遇、工作岗位等关键条款进行了清晰且具体的约定，那么您转正后通常不需要重新签订劳动合同。此时，用人单位可能会通过发送转正通知等书面文件来正式告知您试用期的结束和正式转正的状态，同时确认转正后的具体工作条件和待遇。需要重新签订或变更合同的情况：如果最初仅签订了单独的试用期合同，这种合同在法律上是不被认可的，应视为劳动合同期限的一部分。为了确保转正后的权利义务关系明确，薪酬待遇等条款得到合理调整，您可以与用人单位协商重新签订一份包含转正后各项约定的正式劳动合同。如果在您转正后，工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原劳动合同的相关约定不再适用，那么您应与用人单位协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更，以明确新的工作内容和劳动条件。另外，如果用人单位在您转正后未依法签订正式合同，这构成了违法行为。您有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付双倍工资等赔偿。二、如果转正后未签订劳动合同，您应如何维护自身权益与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达签订书面劳动合同的诉求，并了解未签合同的具体原因。在协商过程中，建议您保留所有沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备充分的证明材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。劳动监察部门将调查核实情况，并可能责令用人单位限期改正，甚至处以罚款或其他行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及证据材料，并参与开庭审理。最终，仲裁委将作出裁决，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资差额等赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备更充分的证据支持自己的主张，并遵循民事诉讼程序进行审理和判决。三、注意事项在整个维权过程中，您应妥善保管所有与劳动关系相关的证据，这是维权成功的关键。表达诉求时应保持冷静理性，合法、合理、有序地推进维权进程。深入了解相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定，提高维权效率。综上所述，转正后是否需要重新签订劳动合同取决于劳动合同的具体约定以及实际工作情况。如果未签订劳动合同，您应积极采取措施维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业法律人士。

结论：员工转正是否需要再签一份合同，主要取决于原劳动合同的具体约定以及实际工作情况。在大多数情况下，如果试用期已包含在劳动合同期限内，且合同对转正后的相关事宜有明确约定，则无需重新签订；但如果原合同未包含试用期或合同已到期，或者存在其他需要变更合同的情况，则可能需要重新签订或对原合同进行变更。详细分析：无需重新签订合同的情况：试用期包含在原合同内：如果员工在入职时已经与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么转正时就不需要再签订新的劳动合同。因为这份合同已经涵盖了试用期和正式期的所有条款和条件，员工转正后继续按照原合同履行即可。合同对转正后事宜有明确约定：即使原合同未明确提及“转正”二字，但只要合同中规定了试用期后的薪资待遇、工作岗位等关键条款，且这些条款在转正后仍然适用，那么也不需要重新签订合同。需要重新签订或变更合同的情况：原合同未包含试用期：如果员工与用人单位仅签订了试用期的合同，或者原合同中未明确约定试用期，那么在员工转正后，用人单位应与员工重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。这通常涉及将试用期的相关约定（如薪资、职责等）调整为正式期的约定。合同已到期：如果原劳动合同在员工转正前已经到期，那么双方需要重新签订劳动合同以继续维持劳动关系。工作内容或条件发生重大变化：在员工转正后，如果其工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原劳动合同的相关约定不再适用，双方应协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更。用人单位违法行为：如果用人单位在员工转正后未依法签订正式合同，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付双倍工资等赔偿。法律建议：员工角度：在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。如果合同内容不明确或存在争议，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。同时，员工应保留好与用人单位签订的劳动合同及相关文件，以备不时之需。用人单位角度：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，与员工签订书面劳动合同并明确双方的权利和义务。在员工转正时，如果原合同已包含试用期且对转正后事宜有明确约定，则无需重新签订合同；但如果存在需要变更合同的情况，应及时与员工协商并办理相关手续。此外，用人单位还应加强对劳动合同的管理和归档工作，确保合同的完整性和可追溯性。可能法律后果：如果用人单位在员工转正后未按规定签订正式合同或未对原合同进行变更，可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，给其带来不必要的法律风险和经济损失。如果员工在转正后发现用人单位未与其签订正式合同或原合同存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，员工转正是否需要再签一份合同取决于多种因素。双方应本着平等、自愿、公平的原则协商并签订劳动合同，以确保劳动关系的稳定性和双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，签了劳动合同后不需要再单独签转正合同，但具体要看劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。在劳动合同中，通常会明确约定试用期（如有）以及试用期的期限、工资待遇等事项。试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当及时办理转正手续，但这并不意味着需要再签订一份所谓的“转正合同”。因为原劳动合同在试用期满后继续有效，双方的权利义务按照原劳动合同的约定执行。从实际操作角度劳动合同中有明确约定转正条款：如果劳动合同中已经明确约定了试用期满后的工资待遇、工作岗位等转正后的相关事项，那么试用期满后，劳动者即按照劳动合同的约定享受转正后的待遇，无需再签订转正合同。例如，劳动合同中约定试用期为3个月，试用期工资为每月3000元，试用期满后工资为每月5000元，那么3个月试用期满后，劳动者的工资即自动调整为每月5000元，无需再签订其他合同。劳动合同中未明确约定转正条款，但公司有相关规章制度：有些公司可能在劳动合同中没有详细约定转正后的相关事项，但制定了相关的规章制度，对转正的流程、条件、待遇等进行了明确规定。在这种情况下，劳动者在试用期满后，如果符合公司的转正条件，公司会按照规章制度为其办理转正手续，同样不需要再签订转正合同。比如公司规定试用期满后，劳动者需要通过一定的考核才能转正，考核合格后，公司会出具转正通知，明确转正后的工资待遇和工作岗位等信息。劳动合同中未明确约定且公司无相关规章制度：如果劳动合同中没有对转正事项进行明确约定，且公司也没有相关的规章制度，那么在试用期满后，劳动者可以与公司协商确定转正后的相关事项，并签订书面的补充协议，以明确双方的权利义务。不过，这种补充协议本质上也是对原劳动合同的变更或补充，而不是一份独立的“转正合同”。特殊情况说明如果公司在试用期满后，要求劳动者再签订一份所谓的“转正合同”，且该合同的内容与原劳动合同存在较大差异，例如降低了工资待遇、变更了工作岗位等，那么劳动者需要谨慎对待。在这种情况下，劳动者有权拒绝签订该合同，并可以与公司协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正的相关约定。如果对合同条款存在疑问或者不明确的地方，可以及时向公司的人力资源部门或者法律顾问进行咨询。在试用期满后，如果公司没有按照合同约定或者规章制度为其办理转正手续，劳动者也可以主动与公司沟通，要求公司明确转正后的相关事项。如果你还有其他关于劳动合同方面的疑问，可以直接向我咨询。

不是转正后才签合同，而是应当在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，这一要求与是否转正并无关联。以下从不同角度为你详细分析：法律对劳动合同签订时间的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的那一天算起，用人单位有一个月的时间来完成劳动合同的签订工作，无论劳动者此时是处于试用期还是已经转正。试用期与劳动合同的关系试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的阶段。员工在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的保护。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。试用期满后，员工自动成为正式员工，无需再签订新的劳动合同，因为试用期已经包含在最初的劳动合同中了。转正后签合同的具体情况已包含试用期的情况：如果试用期已包含在最初的劳动合同内，那么转正后无需再签订新的劳动合同。此时，原有的劳动合同继续有效，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。未包含试用期或合同到期的情况：如果试用期未包含在劳动合同内，或者原劳动合同已到期，那么转正后需要签订新的劳动合同。这样做可以进一步明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。未签订劳动合同的法律后果如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。如果超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者的权益保护与应对措施劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来维护这些权益。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以：与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订劳动合同；向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持；申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳动合同的签订与劳动者的转正状态无关，而是基于劳动者入职的事实和法律规定的时间要求。用人单位应确保在劳动者入职后一个月内完成劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免可能的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保自己的劳动关系得到法律的保障。如果你还有其他关于合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

转正后签合同的做法通常是不合法的，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与合同签订的重要性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求不仅适用于正式员工，也同样适用于试用期员工。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，既是劳动者的法律保障，也是用人单位规范管理和避免法律风险的重要手段。二、试用期与劳动合同的关系试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。这意味着，员工在试用期内就已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并受到劳动法的保护。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同期限。因此，试用期满后，员工自动成为正式员工，无需再签订新的劳动合同，因为试用期已经包含在最初的劳动合同中了。三、转正后签合同的具体情况已包含试用期的情况：如果试用期已包含在最初的劳动合同内，那么转正后无需再签订新的劳动合同。此时，原有的劳动合同继续有效，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。未包含试用期或合同到期的情况：如果试用期未包含在劳动合同内，或者原劳动合同已到期，那么转正后需要签订新的劳动合同。但这种情况并不常见，因为通常用人单位会在员工入职时即与其签订包含试用期的劳动合同。四、未签合同的法律后果如果用人单位在员工转正后未按规定签订正式合同，这属于违法行为。根据法律规定，用人单位可能面临以下法律后果：支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同。五、劳动者的权益保护与应对措施作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来维护这些权益。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可以：与用人单位沟通协商：要求其按照法律规定签订劳动合同。向劳动监察部门投诉：寻求政府的帮助和支持，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同关系等。总结来说，转正后签合同的做法通常是不合法的，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位未按规定签订合同，劳动者有权要求其签订并可寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

转岗位是否需要重新签订劳动合同，主要取决于岗位变动的性质、公司规章制度以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：岗位变动性质实质性变更：如果转岗涉及工作性质、工作地点、工作职责、劳动报酬等核心条款的重大变化，导致原合同部分条款无法适应新工作情况，那么建议重新签订劳动合同或签署补充协议。例如，从行政助理升为部门经理，或者跨城市调岗，这些变动都显著影响了劳动者的权益，因此需要通过书面形式重新确认双方的权利义务。非实质性调整：如果转岗仅是在同一部门内的工作任务微调、工作流程优化等，不影响劳动合同的主要权利义务关系，那么一般不需要重新签订劳动合同。但为了留存证据、避免潜在争议，用人单位可以与劳动者签订一份劳动合同变更协议，详细说明岗位变更的具体内容、生效时间等事项。公司规章制度有些公司可能在内部制度中明确规定，岗位变动需要重新签订合同。这是公司为了规范用工管理、确保流程合规性而采取的措施。在这种情况下，应遵循公司制度的规定。即使法律不要求重新签订合同，公司也可能出于管理需要，通过重签完成审批备案，确保流程可追溯。双方具体约定岗位变动应遵循协商一致的原则。用人单位应与劳动者就岗位变动事宜进行充分沟通，确保双方对变动内容达成一致意见。如果仅是个别条款的调整，如增加销售提成比例，可以通过签订《劳动合同变更书》来实现，避免全盘重签。劳动者也可以主动提出重签需求，以明确新岗位职责或保障自身权益；公司同样可以根据管理需要提议重签。实际操作中的注意事项：书面确认：无论是否需要重新签订劳动合同，都应将岗位变动的内容以书面形式进行确认，以保障双方的权益。保留证据：在办理岗位变动手续时，应妥善保留相关证据，如签字确认的文件、电子邮件记录等，以备不时之需。遵循法律法规：在任何情况下，都应确保变更的内容符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。举例说明：假设小张原本在公司的技术部担任工程师，后因公司业务调整，被调至市场部担任技术支持。由于工作内容仍与技术相关，且工作地点和薪资未变，因此无需重新签订劳动合同。但为了明确新岗位的职责和要求，公司可以与小张签订一份劳动合同变更协议。假设小李原本在公司的北京分公司担任销售经理，后因公司业务拓展需要，被调至上海分公司担任同样的职位。由于涉及跨城市调岗，可能涉及社保、公积金等属地政策差异，因此建议重新签订劳动合同或签署补充协议，以明确双方在新工作地点的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：如果入职时已签订包含试用期的固定期限劳动合同，转正时无需再签新合同。如果仅签订了试用期合同或原合同未包含试用期，转正后需重新签订或修改原合同以涵盖正式期条款。详细分析：在探讨转正流程是否会签合同的问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这一要求不仅适用于正式员工，也同样适用于试用期员工。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它保障了劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、社会保险等，同时也对用人单位的用工管理进行了规范。一、入职时已签订包含试用期的固定期限劳动合同如果员工在入职时已经与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么这份合同已经涵盖了试用期和正式期的所有条款和条件。在这种情况下，转正时就不需要再签订新的劳动合同。因为试用期是劳动合同期限的一部分，试用期满后，员工自动成为正式员工，原有的劳动合同继续有效，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。二、仅签订了试用期合同或原合同未包含试用期如果员工与用人单位仅签订了试用期的合同，或者原劳动合同未包含试用期条款，那么在员工转正后，用人单位应与员工重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。这通常涉及将试用期的相关约定（如薪资、职责等）调整为正式期的约定。这样做可以进一步明确双方的权利和义务，确保劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益。三、未签合同的法律后果如果用人单位在员工转正后未按规定签订正式合同，这属于违法行为。根据法律规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使企业规范劳动合同的签订流程，避免潜在的法律风险。四、建议与措施员工应仔细审查合同内容：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。及时沟通与协商：如果员工对合同内容有疑问或需要修改，应及时与用人单位进行沟通协商。通过积极的沟通，双方可以达成共识并签订一份公平合理的劳动合同。了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取积极措施来维护这些权益。如果用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，转正流程是否会签合同取决于入职时是否已签订包含试用期的固定期限劳动合同。但无论如何，用人单位都应确保与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如果你在合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。