结论：转正后是否需要签合同，主要取决于原劳动合同的具体约定以及实际工作情况。在大多数情况下，如果试用期已包含在劳动合同期限内，且合同对转正后的相关事宜有明确约定，则无需重新签订；但在特定情况下，如合同内容有重大变更、用人单位主体发生更改或存在违法行为时，可能需要重新签订或对原合同进行变更。

详细分析：

1. 无需重新签订合同的情况：

   • 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分。如果员工在入职时已经与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么转正时就不需要再签订新的劳动合同。因为这份合同已经包含了试用期和正式期的所有条款和条件，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 合同对转正后事宜有明确约定：如果劳动合同中已经对试用期期限、转正后的薪资待遇、工作岗位等关键条款进行了清晰且具体的约定，员工转正后也无需重新签订劳动合同。用人单位可以通过发送转正通知等书面文件来正式告知员工试用期的结束和正式转正的状态，同时确认转正后的具体工作条件和待遇。

2. 需要重新签订或变更合同的情况：

   • 仅签订了试用期合同：如果员工与用人单位仅签订了试用期的合同，根据法律规定，这种合同是不合法的，应视为劳动合同期限。为确保转正后的权利义务关系明确，薪酬待遇等条款得到合理调整，双方可以协商重新签订一份包含转正后各项约定的正式劳动合同。
   • 合同内容有重大变更：在员工转正后，如果其工作岗位、工作地点、薪资结构等重要劳动条件发生了显著变化，导致原劳动合同的相关约定不再适用，双方应协商一致，重新签订劳动合同或对原合同进行必要的变更，以明确新的工作内容和劳动条件。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位在员工转正后未依法签订正式合同，这构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位立即签订合同，并可依法追究其法律责任，包括但不限于要求支付双倍工资等赔偿。
   • 用人单位主体发生更改：特殊情况下，如公司主体发生变更，也可能需要根据具体情况与公司协商重新签订劳动合同或对原合同进行相应的修改。

法律建议：

• 仔细审查合同内容：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。
• 及时沟通协商：如果员工对合同内容有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定签订或变更劳动合同。
• 寻求法律帮助：如果因合同问题引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，转正后是否需要签合同取决于多种因素。员工应了解自己的权益并采取相应措施来保护自己，确保劳动关系的稳定性和自身的合法权益。