当公司破产时，员工有权向破产管理人申报债权以申请赔偿，赔偿项目包括经济补偿金、拖欠工资、加班费、应休未休年假工资、医疗伤残补助、抚恤费用以及社保金等。以下是详细的申请赔偿步骤和注意事项：
一、确认自身权益与收集证据
了解赔偿项目：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》及《企业破产法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 拖欠工资与加班费：公司破产前拖欠的正常工资、加班费等劳动报酬应全额支付。
- 应休未休年假工资：按日工资收入的300%支付。
- 医疗、伤残补助、抚恤费用及社保金：这些也属优先受偿范围。
收集证据材料：
- 劳动合同、工作证、门禁卡等证明劳动关系的材料。
- 工资条、银行工资流水证明工资水平。
- 考勤记录证明工作时间及加班情况。
二、关注公司破产程序
- 了解破产信息：通过企业信息公示系统、报纸等媒体关注破产公告，获取破产管理人的联系方式和债权申报要求。
- 联系破产管理人：主动与管理人沟通，表明员工身份和索赔诉求，可通过电话、邮件或现场访问等方式。
三、申报债权
- 填写债权申报文件：按照管理人提供的表格如实填写个人信息、工作情况、债权金额等，并附相关证据。
- 提交申报材料：将填好的申报表和证据材料提交给管理人，注意保留提交凭证。
四、参与债权人会议
- 关注会议通知：密切留意管理人发出的会议通知，了解会议时间、地点和议程。
- 参加会议并表达诉求：在会议上陈述自己的赔偿问题，对破产财产分配方案发表意见。
五、等待赔偿分配
- 审核与确认：管理人会对申报的债权进行审核，如有异议会要求补充证据。员工应积极配合以确保债权准确认定。
- 赔偿分配：经法院裁定后，员工的赔偿将按法定顺序从破产财产中分配。优先清偿破产费用和共益债务后，再支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保金等。
六、特别注意事项
- 停薪留职情况：若停薪留职期届满后未正常提供劳动，经济补偿仅按最低工资标准发放。
- 及时咨询与行动：在整个过程中，如遇问题或纠纷，应及时向我咨询，以保护自己的合法权益。
七、法律后果与救济途径
如果员工未按照法定程序申报债权或错过申报期限，可能会丧失获得赔偿的机会。此外，如果对破产程序或赔偿事宜存在异议，员工可以在法定时效内通过申请复议或提起诉讼等途径寻求救济。
示例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，公司破产时拖欠了该员工3个月的工资和2个月的加班费。该员工应首先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，然后关注公司破产公告，联系破产管理人申报债权。在申报债权时，该员工应填写债权申报表格，明确债权性质为工资和经济补偿金，并附上相关证据材料。最后，该员工应参加债权人会议，了解破产清算进展情况，并等待赔偿分配。
综上所述，公司破产时员工应积极了解自己的权益和清偿程序，及时采取措施如确认劳动关系、申报债权等以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。