当单位破产时，员工的赔偿问题是一个重要且需要细致处理的环节。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，以下是对员工赔偿问题的详细解答：
一、赔付顺序与原则
在单位破产清算过程中，员工的特定债权享有优先受偿权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付以下费用：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这包括员工应得的全部劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以及因工作或其他原因产生的医疗支出、因工受伤的伤残补助和工亡职工家属的抚恤费用。
应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这是指单位和员工共同缴纳的社会保险中，属于员工个人部分的费用，确保员工未来的养老和医疗保障。
法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金：如根据《劳动合同法》规定的经济补偿金，根据员工在本单位的工作年限计算。
二、具体赔付项目与计算标准
工资：单位需按照劳动合同约定或实际工作时间计算并支付员工工资至破产宣告日，包括各种形式的工资和加班费等。
经济补偿金：
社保费用：单位应补缴员工在工作期间未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，这些费用将直接划入员工个人账户。
其他费用：如医疗费、伤残补助、抚恤费用等，也应按照法律规定进行支付。
三、赔付流程
债权申报：虽然员工的工资、经济补偿等债权通常由破产管理人负责调查并列出清单进行公示，但员工仍应关注公示信息，并在必要时向管理人提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
审核确认：管理人对员工债权进行审核，确认债权的真实性、合法性和准确性。员工对清单有异议的，可要求管理人更正；若管理人不予更正，员工有权向人民法院提起诉讼。
分配清偿：经确认的员工债权将列入破产财产分配方案，由管理人按照法定顺序和比例进行分配清偿。
四、员工权利保障与索赔途径
监督与参与：员工可通过职工代表大会等形式，监督破产管理人的财产处置和债务清偿行为，确保自身权益不受损害。
寻求外部协助：员工可向当地劳动行政部门反映情况，请求协助。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并可督促解决破产过程中涉及的员工权益问题。
法律咨询与证据保留：面对复杂的破产情况，员工应及时咨询当地律师或劳动监察部门，了解自己的权益和法律程序。同时，务必保留好劳动合同、工资单等关键证据材料，以便在必要时进行维权。
五、特殊情况处理
非全日制用工：对于非全日制用工形式的员工，其经济补偿可能不适用上述标准，而应根据双方的具体约定进行处理。
高管人员：企业董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算，以体现公平性原则。
综上所述，当单位破产时，员工的赔偿问题应遵循法律规定的处理程序和原则进行。员工应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动行政部门或专业律师。