改制企业原则上不会直接推迟职工的退休年龄，但职工的退休年龄会受到国家法定退休年龄政策调整的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、改制企业与退休年龄的基本关系
改制企业，无论其改制前后的性质如何，其职工的退休年龄原则上均遵循国家法定的退休年龄规定。这意味着，改制本身并不直接导致职工退休年龄的推迟或提前。然而，随着国家政策的调整，特别是关于男女职工逐步延迟退休的规定，改制企业职工的退休年龄也可能会相应受到影响。
二、国家法定退休年龄的调整
男性职工：
- 当前规定：正常情况下，男性职工退休年龄为年满60周岁，且累计缴费满规定年限（一般是15年）。
- 未来调整：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。例如，1981年出生的男性职工，按新政策将在2044年（63岁）退休。
女性职工：
- 女干部：当前规定为年满55周岁退休。
- 女工人：当前规定为年满50周岁退休。
- 未来调整：
- 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，自2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，从2025年1月1日开始，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
三、特殊情况下的退休年龄
特殊工种：
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。
- 证明材料：需职工档案中有明确记载，并需企业按规定向相关部门备案。
因病或非因工致残：
- 条件：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。
- 申请流程：先向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，经鉴定达标后方可办理退休手续。
四、改制企业职工的应对建议
- 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随时间和实际情况进行调整，建议改制企业职工定期查询政府官方网站或咨询当地社保部门，以获取最准确和权威的信息。
- 个人情况核查：实际退休年龄可能因个人具体情况（如参加工作的时间、社保缴纳记录等）而有所差异，建议提前核查自己的社保记录和退休资格。
- 规划未来：了解退休年龄政策后，应合理规划自己的职业生涯和退休生活，确保在退休后能够享受稳定的生活保障。
综上所述，改制企业职工的退休年龄主要受国家法定退休年龄政策调整的影响，而非改制本身。因此，建议每位职工都密切关注相关政策动态，并根据自身情况做好相应的准备和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。