公司宿舍管理制度若不合理，可能触犯以下规定：

1. 违反劳动法相关规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，公司为员工提供的工作环境（包括宿舍）应当符合安全、卫生等基本条件，且不得侵犯员工的合法权益。若宿舍管理制度存在不合理之处，如限制员工自由、侵犯隐私、设置不合理的作息时间等，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 具体表现：例如，宿舍管理制度中规定员工必须24小时留在宿舍内，或者未经允许不得外出，这种规定显然限制了员工的自由，违反了劳动法中关于员工自由权的规定。又如，宿舍管理制度中规定公司可以随意搜查员工宿舍，这侵犯了员工的隐私权，也是不合法的。

2. 违反民法典中关于人格权的规定：

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》明确规定了公民的人格权，包括隐私权、名誉权等。公司宿舍管理制度若不合理，可能侵犯员工的人格权。
   • 具体表现：例如，宿舍管理制度中规定员工必须公开个人隐私信息，或者未经员工同意擅自公开其个人信息，这侵犯了员工的隐私权。又如，宿舍管理制度中存在侮辱、诽谤员工的内容，这侵犯了员工的名誉权。

3. 违反消防安全法规：

   • 法律依据：公司宿舍作为员工居住场所，必须符合消防安全法规的要求。若宿舍管理制度不合理，可能导致消防安全隐患，从而违反相关法规。
   • 具体表现：例如，宿舍管理制度中规定员工不得在宿舍内使用电器，但宿舍内却未提供足够的消防设施和安全出口，这种规定不仅不合理，而且可能构成消防安全隐患。又如，宿舍管理制度中未对宿舍内的电器使用进行规范，导致员工随意使用大功率电器，引发火灾等安全事故，公司也可能因此承担法律责任。

4. 违反地方性法规或规章：

   • 法律依据：除了国家层面的法律法规外，各地还可能出台关于员工宿舍管理的地方性法规或规章。若公司宿舍管理制度与这些地方性法规或规章相冲突，也可能构成违法。
   • 具体表现：例如，某些地方性法规可能规定员工宿舍必须达到一定的面积标准、通风标准等，若公司宿舍管理制度未达到这些标准，就可能违反地方性法规。

法律建议：

• 审查宿舍管理制度：公司应定期审查宿舍管理制度，确保其符合国家法律法规和地方性法规的要求，不侵犯员工的合法权益。
• 征求员工意见：在制定或修改宿舍管理制度时，公司应征求员工的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。
• 提供培训：公司应对员工进行宿舍管理制度的培训，让员工了解制度的内容和要求，避免因不了解制度而违反规定。
• 及时处理投诉：若员工对宿舍管理制度有异议或投诉，公司应及时处理并给出合理的解释和解决方案。

若公司宿舍管理制度存在不合理之处，可能引发劳动纠纷、法律诉讼等风险。因此，公司应高度重视宿舍管理制度的制定和执行，确保制度的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。