公司章程将股东会职权划归董事会，其有效性需分情况讨论：

1. 不违反法律强制性规定时有效

根据《公司法》的相关规定，公司章程作为公司的“宪法”，具有最高的法律效力，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。在法律允许的范围内，公司章程可以自主规定公司的组织架构、职权分配等事项。因此，如果公司章程将原本属于股东会的部分职权划归董事会，且这种划分不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种划分是有效的。例如，公司章程可以规定某些特定事项的决策权由董事会行使，而不再由股东会决定，只要这种规定不损害股东的合法权益，且符合公司治理的实际情况。

1. 违反法律强制性规定时无效

然而，如果公司章程将股东会的法定职权划归董事会，且这种划分违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种划分是无效的。根据《公司法》的规定，股东会是公司的权力机构，其职权包括决定公司的经营方针和投资计划、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事等。这些职权是股东会作为公司权力机构的基本属性，不能通过公司章程随意剥夺或转移。例如，如果公司章程规定股东会不得选举和更换董事，而将这一职权完全交给董事会，那么这种规定就是无效的，因为违反了《公司法》的强制性规定。

法律建议：

• 在制定或修改公司章程时，应仔细审查相关条款，确保不违反法律、行政法规的强制性规定。特别是关于股东会和董事会的职权划分，应遵循《公司法》的规定，合理分配职权，确保公司治理结构的合法性和有效性。
• 如果公司章程中的职权划分存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和解决方案。

可能法律后果：

• 如果公司章程中的职权划分违反了法律、行政法规的强制性规定，那么相关条款可能被认定为无效。这可能导致公司治理结构出现混乱，影响公司的正常运营和股东的合法权益。
• 在极端情况下，如果公司章程的违法规定导致公司治理结构严重失衡，甚至可能引发法律纠纷和诉讼，给公司带来不必要的损失和风险。

因此，在制定或修改公司章程时，务必谨慎对待职权划分问题，确保公司章程的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。