针对物业偷偷离场没通知员工的情况，首先明确结论：物业的这一行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。 以下从多个角度进行分析：
一、物业行为的法律性质
物业作为提供服务的主体，其与员工之间通常存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即物业）在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，包括提前通知员工、支付经济补偿等。物业偷偷离场且未通知员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求物业承担相应的法律责任。
二、员工可采取的措施
与物业协商：
- 员工可以尝试与物业进行协商，了解物业离场的具体原因，并要求物业按照法律规定支付应得的工资、经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对物业的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对物业进行罚款、责令改正等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明物业的违法行为以及自己的损失。
三、可能涉及的法律后果
物业需支付经济补偿：
- 如果物业违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，物业需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。
物业可能面临行政处罚：
- 劳动监察部门有权对物业的违法行为进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
物业需承担民事赔偿责任：
- 如果物业的违法行为给员工造成了损失，物业还需要承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在采取任何措施之前，应尽可能保留与物业的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：由于法律程序可能较为复杂，员工在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，物业偷偷离场且未通知员工的行为可能涉及违法，员工有权采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等措施维护自身权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。