实习实训的章和劳动合同上的章并不需要完全一样，但具体是否需要一致，还需根据实习实训的性质以及与用人单位之间的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

实习实训的性质与章的效力

1. 实习实训的性质：

   • 实习实训通常是学生为了提升实践能力、了解职场环境而进行的短期工作或学习活动。它可能并不构成正式的劳动关系，而是属于教育实践或职业培训的一部分。

2. 章的效力：

   • 劳动合同上的章，通常是用人单位的公章或合同专用章，具有法律效力，用于确认双方之间的劳动关系和权利义务。
   • 实习实训的章，可能是学校、培训机构或用人单位为了标识实习实训活动而使用的特定印章。这个章的效力主要取决于其是否被双方认可，以及是否用于确认实习实训的相关事宜。

是否需要一致的情况分析

1. 不需要一致的情况：

   • 如果实习实训并不构成正式的劳动关系，而是属于教育实践或职业培训的一部分，那么实习实训的章和劳动合同上的章就不需要一致。因为两者在性质、目的和法律效力上存在差异。
   • 在这种情况下，实习实训的章主要用于标识实习实训活动，而劳动合同上的章则用于确认劳动关系和权利义务。两者各自独立，互不影响。

2. 可能需要一致的情况（但较为少见）：

   • 如果实习实训被视为一种特殊的劳动关系，或者双方约定实习实训期间也适用劳动合同的某些条款，那么为了保持一致性，可能会要求实习实训的章和劳动合同上的章一致。但这种情况较为少见，且需要双方明确约定。

法律建议

• 明确约定：为了避免不必要的纠纷和误解，建议在实习实训开始前，双方就实习实训的性质、目的、权利义务以及章的效力等问题进行明确约定。这样可以在实习实训过程中减少争议和冲突。
• 保留证据：无论实习实训的章和劳动合同上的章是否一致，都建议双方保留好相关证据，如实习实训协议、劳动合同、工作记录等。这些证据在发生纠纷时可以起到重要的证明作用。

总结来说，实习实训的章和劳动合同上的章并不需要完全一样，但具体是否需要一致还需根据实习实训的性质以及与用人单位之间的约定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。