在工地上被工友误伤，责任承担问题需根据具体情况来判断，以下分情况说明：
一般情况下，属于工伤，由用人单位承担责任
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工友在工作中被误伤，且符合该条规定，则应认定为工伤。
- 赔偿流程：首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若用人单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分费用；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费（若未安排护理）等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
- 示例：建筑工人甲在操作设备时因故障导致建筑材料滑落砸伤工友乙，乙所受伤害即属于工伤，赔偿费用应按上述规定处理。
存在故意或重大过失时，侵权人可能需承担相应责任
- 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条明确规定了过错侵权责任原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工地误伤工友的情况下，如果工人存在故意或重大过失，那么该工人可能需要承担一定的侵权责任。同时，《工资支付暂行规定》允许用人单位在劳动者因本人原因给单位造成经济损失时，按照劳动合同约定要求其赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
- 赔偿流程：首先尝试与工友协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。协商不成时，可准备相应证据材料，向人民法院提起民事诉讼。若其他相关方存在过错，可将工友及相关责任方一并作为被告，要求共同承担赔偿责任。
- 示例：工人丙因口角故意扔工具砸伤工友丁，丙除可能承担民事赔偿责任外，用人单位也可根据约定向其追偿。
第三人原因导致伤害
- 法律依据：当工友的伤害是由第三人造成的，《民法典》第一千二百五十八条等条款规定了第三人的侵权责任。在此情况下，第三人应承担侵权责任，同时受伤工友仍可主张工伤赔偿。
- 赔偿流程：受伤工友可按工伤程序要求单位赔偿，同时向第三人提起民事诉讼要求赔偿。单位在承担赔偿责任后，有权在一定范围内向侵权的第三人追偿。
- 示例：工地外的车辆违规闯入撞倒工友戊，车辆驾驶员作为第三人应承担侵权赔偿责任，而戊也可按工伤程序要求单位赔偿。
雇主与用工单位的责任
- 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条及《民法典》第一千一百九十一条均强调了雇主或用人单位在工作人员致人损害时的责任。即雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此外，对于劳务派遣的情况，《民法典》还规定了接受劳务派遣的用工单位和劳务派遣单位的责任分担原则。
- 责任承担：若事故因雇主或用工单位的安全管理缺失（如未提供安全设备、未进行安全培训等）引发，雇主或用工单位可能需与直接责任人共同承担赔偿责任。
总结与建议：
在工地上被工友误伤后，应首先判断是否为工伤。若为工伤，则通过工伤保险程序要求赔偿；若非工伤（如工友故意行为或第三人原因导致），则可通过与工友协商或提起诉讼的方式维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）是非常重要的。若对责任承担或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。