关于“托人找工作领导被抓是否会被辞退”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若您与用人单位已建立正式劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。
   • 分析：若您因托人找工作而涉及违法犯罪行为（如行贿等），且该行为被认定为严重违反用人单位规章制度或您因此被依法追究刑事责任，那么用人单位有权依据法律规定解除与您的劳动合同。但若您的行为并未达到上述严重程度，或用人单位规章制度中未明确规定此类行为为解除劳动合同的情形，则用人单位不能随意辞退您。
   • 建议：若您已因此事被用人单位通知辞退，且您认为该辞退决定不合法，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若您与用人单位尚未建立正式劳动关系：

   • 法律背景：在劳动关系建立前，双方主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。
   • 分析：若您在求职过程中托人找工作，且该行为并未违反相关法律法规或道德规范，那么领导被抓通常不会直接影响您与用人单位之间的劳动关系建立。但若您的行为涉及违法犯罪，且该行为被用人单位知晓，用人单位可能会基于风险考虑而拒绝与您建立劳动关系。
   • 建议：在求职过程中，应遵守法律法规和道德规范，避免采取不正当手段获取工作机会。若您因此事受到不公正对待，可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 关于“托人找工作”行为的合法性：

   • 法律背景：托人找工作本身并不违法，但若涉及行贿、受贿等违法犯罪行为，则将受到法律的制裁。
   • 分析：若您在托人找工作过程中并未涉及任何违法犯罪行为，那么您无需担心因此事而被辞退。但若您的行为涉嫌违法犯罪，那么您不仅可能面临被辞退的风险，还可能受到法律的制裁。
   • 建议：在求职过程中，应保持诚信和正直，避免采取任何违法犯罪行为。若您对求职过程中的某些行为是否合法存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构以获取准确答案。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑道德和职业操守等因素。一个诚信、正直的求职者更容易获得用人单位的信任和尊重。
• 若您因托人找工作而陷入法律纠纷或面临被辞退的风险，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

最后，若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律解答。