工厂延迟发工资是否犯法，需要分情况讨论：

1. 若延迟发工资有合理理由且符合法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果工厂因特殊原因（如自然灾害、不可抗力等）导致暂时无法按时支付工资，但及时与劳动者沟通并说明了情况，且在后续时间内补发了工资，同时没有违反最低工资标准、拖欠工资等法律规定，那么这种延迟发工资的行为通常不被视为违法。但工厂需要承担举证责任，证明延迟发工资的合理性。

2. 若延迟发工资无正当理由或违反法律规定：

   • 如果工厂无正当理由延迟发工资，或者延迟发工资的时间超过了法律规定的期限，且没有与劳动者进行协商或取得劳动者的同意，那么这种行为就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此，如果工厂无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律建议：

• 如果您作为劳动者遇到工厂延迟发工资的情况，首先应与工厂进行沟通，了解延迟发工资的原因和预计的支付时间。
• 如果沟通无果或工厂无正当理由延迟发工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和解决方案。
• 在投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明您的权益受到了侵害。

可能后果：

• 如果工厂被认定为违法延迟发工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款或其他处罚。
• 对于劳动者来说，如果因工厂延迟发工资而遭受了经济损失（如无法按时支付房租、贷款等），还可以考虑通过法律途径要求工厂进行赔偿。

总之，工厂延迟发工资是否犯法取决于具体的情况和法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。