关于当年休不完的年假如何处理的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的劳动合同或相关规定。以下我将分情况为您详细解答：
一、企业职工
对于企业职工而言，如果当年度的年假没有休完，且您与用人单位的劳动合同解除或终止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：
\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。同时，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，这部分多出的天数不再扣回。
二、机关事业单位工作人员
对于机关事业单位的工作人员，如果当年度的年假没有休完，处理方式则略有不同。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定：
特殊工作任务：如果因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
不安排年休假的情况：如果机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见，并根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
个人原因不休：如果工作人员因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，则只享受正常工作期间的工资收入。
三、通用建议
无论您是企业职工还是机关事业单位工作人员，我都建议您：
提前规划：在年初或每个季度开始时，根据自己的工作安排和休假需求，提前规划好年休假的使用时间。
及时沟通：如果因工作原因无法按时休假，应及时与上级或人力资源部门沟通，了解是否可以调整休假时间或获得相应的补偿。
了解政策：熟悉并了解自己所在单位或行业的年休假政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。