关于年休假是否由单位统一安排的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，单位确实有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，年休假的安排并非完全由职工个人决定，而是需要单位与职工双方共同协商确定。

在安排年休假时，单位有一定的灵活性。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，这主要取决于单位的生产、工作情况以及职工的个人需求。不过，一般来说，年休假是不跨年度安排的，但单位如果因生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度进行安排。

当然，如果单位因为工作需要确实无法安排职工休年休假，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

总的来说，年休假的安排是单位与职工双方共同协商的结果，单位会根据生产、工作的具体情况以及职工的意愿来统筹安排。如果单位无法安排职工休年休假，也需要给予相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。