核心结论：公务员在不知情的情况下被加入合作社，可通过核实加入事实、与合作社沟通、向相关部门反映、寻求法律救济等途径处理。以下为详细说明：

1. 核实加入事实
   • 首先，公务员应通过多种方式核实自己是否确实被加入了合作社。可以要求合作社提供相关的加入文件、登记记录等，查看是否有自己的签名或身份信息被冒用。同时，也可以向当地的市场监管部门、农业农村部门（如果合作社属于农业农村领域相关）等查询合作社的登记信息，确认自己是否在成员名单之中。这一步骤至关重要，因为只有确认了被加入的事实，后续的处理才有依据。如果经过核实发现并不存在被加入的情况，那么问题自然解决；如果确认存在，则进入下一步处理。
2. 与合作社沟通
   • 在确认被加入合作社后，公务员应主动与合作社的管理层或负责人进行沟通。向其说明自己并不知情且不同意加入合作社的情况，要求合作社立即办理退出手续。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如沟通的录音、书面记录等，以备后续可能出现的纠纷。如果合作社能够积极配合，及时办理退出手续，那么问题可以得到较为顺利的解决。但如果合作社拒绝办理或拖延办理，则需要采取进一步的措施。
3. 向相关部门反映
   • 若与合作社沟通无果，公务员可以向合作社的登记管理部门反映情况。例如，如果合作社是在市场监管部门登记注册的，可以向当地的市场监管局投诉；如果合作社与农业农村相关，可向农业农村局反映。向相关部门反映时，要提供详细的证据材料，包括核实加入事实的相关证明、与合作社沟通的记录等。相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法责令合作社为公务员办理退出手续。如果合作社存在违规行为，相关部门还可能会对其进行相应的行政处罚。
4. 寻求法律救济
   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，公务员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以向人民法院提起民事诉讼，要求确认自己与合作社之间不存在成员关系，并要求合作社办理退出登记手续。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己是在不知情的情况下被加入合作社的，如身份信息被冒用的证据、与合作社无任何业务往来或参与活动的证据等。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持公务员的诉讼请求，合作社就必须履行办理退出手续的义务。如果合作社拒不履行判决，公务员还可以向法院申请强制执行。

此外，从公务员自身管理角度，如果被加入合作社的行为可能涉及到公务员违反相关规定（如公务员不得从事或者参与营利性活动等），公务员还应及时向所在单位报告情况，说明事情的来龙去脉，避免因该事件给自己带来不必要的纪律处分。