县直国有企业和外县国有企业之间一般可以调动工作，但需满足一定条件并履行相应程序。以下从不同角度进行分析：
政策与法规层面：
- 目前并没有明确的法律法规禁止县直国有企业与外县国有企业之间进行员工调动。这种调动通常属于企业内部人事管理的范畴，只要符合相关政策规定和程序要求，是可以进行的。
- 调动工作需遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保调动的合法性和合规性。例如，调动需基于双方自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
企业内部管理层面：
- 县直国有企业和外县国有企业作为独立的企业法人，拥有自主的人事管理权。它们可以根据自身的经营需要和员工的发展需求，制定内部调动政策。
- 调动工作通常需要经过双方企业的协商和同意，并签订相关的调动协议或劳动合同变更协议，明确调动的岗位、薪资、福利等事项。
实际操作层面：
- 在实际操作中，县直国有企业和外县国有企业之间的调动可能受到一些实际因素的制约，如企业间的合作关系、员工的个人意愿、调动成本等。
- 为了确保调动的顺利进行，双方企业可以建立有效的沟通机制，就调动事宜进行充分协商和沟通，并制定详细的调动计划和方案。