在企业破产清算程序中，员工工资赔偿的支付顺序受到法律的严格规定，以确保员工的合法权益得到优先保障。具体支付顺序如下：
第一顺位清偿：拖欠的员工工资及相关补助
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资。这包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。
- 同时，医疗、伤残补助（因工作原因或在工作期间受伤、患病所获得的补偿）和抚恤费用（针对因工死亡职工家属的补偿）也属于这一顺位。
- 此外，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用同样属于第一顺位清偿范围。
第二顺位清偿：法定补偿金
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如劳动合同期满终止、企业经济性裁员等情况下的经济补偿金，也属于优先清偿的范围。补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
后续顺位及补充说明
- 在清偿完第一顺位和第二顺位的债权后，若破产财产仍有剩余，将继续清偿破产人欠缴的其他社会保险费用（除基本养老保险、基本医疗保险外的其他社保费用）、破产人所欠税款，以及普通破产债权。
- 为防止高管利用职权获取过高的工资补偿，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
- 当破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权时，将按照比例进行分配，确保所有债权人公平受偿。
举例说明：
假设某企业破产清算，其破产财产在支付破产费用和共益债务后剩余500万元。该企业拖欠职工工资及相关费用共计800万元，欠缴除职工个人账户以外的社会保险费用和税款200万元，还有普通破产债权1000万元。根据清偿顺序，职工工资及相关费用会首先从剩余的500万元中进行清偿。但由于财产不足以全额支付800万元的职工工资及相关费用，此时将按照比例清偿，职工最终获得的清偿比例为62.5%（即500万元/800万元）。而欠缴的社会保险费用、税款以及普通破产债权在本次分配中则无法获得清偿。
法律建议：
- 对于员工而言，了解破产清算中工资赔偿的支付顺序至关重要，这有助于员工在破产程序中维护自己的合法权益。
- 若企业面临破产清算，员工应积极关注破产程序的进展，及时向破产管理人申报债权，并保留好相关证据材料。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。