将公务员公示材料发布在公众号是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公示材料的性质与来源：

   • 如果公示材料是政府或相关机构依法公开的，且发布者有权获取并发布这些材料（例如，作为政府部门的官方公众号或经授权的媒体公众号），那么发布这些材料通常不构成违法。因为政府信息公开是保障公民知情权、参与权、监督权的重要方式，只要发布的内容真实、准确、完整，且符合公开的程序和要求，就是合法的。
   • 如果公示材料是未经授权或非法获取的，或者发布者无权发布这些材料（例如，从内部渠道窃取或未经许可从其他渠道获取），那么发布这些材料就可能构成违法。这可能涉及侵犯他人隐私权、商业秘密或国家秘密等法律问题。

2. 发布内容与方式：

   • 即使公示材料是依法公开的，发布者在发布时也需确保内容的真实性和准确性，不得篡改或歪曲事实。如果发布的内容与原始公示材料不符，或者故意误导公众，就可能构成违法。
   • 发布方式也需合法合规。例如，不得通过恶意炒作、散布谣言等不正当手段来发布公示材料，否则可能构成扰乱公共秩序或侵犯他人名誉权等违法行为。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，政府信息公开应当遵循公正、公平、便民的原则，确保信息的真实性和准确性。同时，发布者也有义务保护个人隐私和商业秘密等敏感信息。
   • 如果发布行为违反了相关法律法规或侵犯了他人的合法权益，就可能面临法律责任。这包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、警告等）甚至刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。

建议：

• 在发布公务员公示材料前，务必确认材料的来源和性质，确保自己有权发布且发布内容真实准确。
• 遵守相关法律法规和道德规范，不得通过不正当手段发布公示材料或侵犯他人合法权益。
• 如果对发布行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。