将解除劳动合同赔偿金和工资写在一起，从法律操作层面来说，并没有明确的禁止性规定，但从实践操作和风险防控的角度，不建议这样做。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律层面分析

在法律上，解除劳动合同赔偿金和工资是两个不同的概念，它们各自有明确的法律依据和计算方式。

1. 工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。工资的支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，且不得低于当地最低工资标准。

2. 解除劳动合同赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。

将两者写在一起，虽然不违反法律的强制性规定，但可能会引发一些不必要的法律风险和纠纷。例如，在后续的劳动争议仲裁或诉讼中，如果双方对赔偿金和工资的数额、性质等存在争议，将两者混同在一起可能会增加举证和辨明的难度。

二、实践操作层面分析

从实践操作的角度来看，将解除劳动合同赔偿金和工资分开写更为清晰、明确。

1. 便于计算和核对：将两者分开写，可以更方便地计算和核对各自的数额，避免出现计算错误或遗漏的情况。

2. 减少纠纷风险：分开写可以明确各自的权利义务关系，减少因混同而引发的纠纷风险。例如，如果劳动者对赔偿金或工资的数额有异议，可以更清晰地指出问题所在，便于双方协商解决或通过法律途径解决。

3. 符合财务和税务规定：从财务和税务的角度来看，将两者分开写也更为合规。工资和赔偿金在税务处理上可能存在差异，分开写可以更方便地进行税务申报和缴纳。

三、建议

1. 在解除劳动合同时，建议将赔偿金和工资分开写，并明确各自的数额、支付方式、支付时间等条款。这样不仅可以减少纠纷风险，还可以提高双方的合作效率和信任度。

2. 如果已经将两者写在一起，且后续出现争议，建议及时与对方协商解决或寻求法律援助。在协商或诉讼过程中，要充分准备相关证据材料，以证明自己的主张和权益。

3. 在签订劳动合同时或解除劳动合同时，建议咨询专业律师的意见和建议，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，虽然将解除劳动合同赔偿金和工资写在一起并不违反法律强制性规定，但从实践操作和风险防控的角度来看，不建议这样做。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。