在劳动仲裁中，“N+1”赔偿条件主要涉及经济补偿金（N）和代通知金（+1）的支付情形，以下为你详细解析：
一、经济补偿金（N）的支付条件与计算
支付条件：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位因特定情形（如经营困难、技术革新等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止。
计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额且最高不超过十二年计算）。
示例：小张在某公司工作了3年零5个月，离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金为\(5000 \times 4 = 20000\)元（因为工作满3年零5个月，按4年计算）。
二、代通知金（+1）的支付条件与计算
支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金。
计算标准：
- 代通知金通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准。
示例：小王因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，公司决定额外支付一个月工资后解除劳动合同。小王上一个月的工资为4500元，那么公司应支付的代通知金就是4500元。
三、“N+1”赔偿的适用情形与注意事项
主要适用情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
注意事项：
- 并非所有劳动合同解除或终止情形都适用“N+1”标准，具体需根据实际情况及法律法规判断。例如，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍），而非“N+1”赔偿。
- 劳动者在主张“N+1”赔偿时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼中作为依据。
四、操作指南与权益保障
- 证据收集：劳动者应保留好与用人单位之间的书面材料、工资支付记录、考勤记录等证据，以便在主张权益时作为依据。
- 沟通协商：在发生劳动争议时，劳动者应先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，争取合法补偿。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
温馨提示：劳动仲裁中的赔偿标准涉及多个方面，具体情形需具体分析。如果你在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。