关于交通肇事导致脊椎骨折后工资给付的期限问题，这主要取决于受害者的伤情鉴定结果以及是否构成伤残，同时需结合具体的法律法规和实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
伤情鉴定与停工留薪期：
- 脊椎骨折的伤情严重程度不一，需要进行专业的伤情鉴定。根据鉴定结果，医生会出具相应的病假证明或停工留薪期建议。
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果脊椎骨折的伤情较为严重，停工留薪期可能会较长，但最长不超过24个月。
伤残鉴定与长期待遇：
- 如果脊椎骨折经过治疗后，遗留有功能障碍，可能需要进行伤残鉴定。
- 根据伤残等级，受害者可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。这些待遇的支付标准和期限与伤残等级直接相关。
- 例如，如果构成一级至四级伤残，受害者可能享受按月支付的伤残津贴，直至退休或死亡。如果构成五级至十级伤残，则可能享受一次性伤残补助金，并在一定条件下享受按月支付的伤残津贴（但通常期限较短或条件较为严格）。
具体案例与计算：
- 假设受害者脊椎骨折后，经鉴定停工留薪期为6个月，且未构成伤残。那么，受害者在这6个月内应享受原工资福利待遇不变的待遇。
- 如果受害者构成伤残，且伤残等级为七级，根据相关规定，可能享受一次性伤残补助金（通常为13个月的本人工资）以及可能的按月支付的伤残津贴（但七级伤残通常不享受长期按月支付的伤残津贴，除非有特殊情况）。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 补助月数（如七级伤残为13个月）。假设本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为65000元。
法律建议与行动指南：
- 受害者应及时进行伤情鉴定和伤残鉴定，以便确定停工留薪期和伤残等级。
- 根据鉴定结果，与用人单位协商工资给付和伤残待遇问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，受害者应保留好相关证据，如医疗证明、伤情鉴定报告、伤残鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
总结来说，交通肇事导致脊椎骨折后工资给付的期限取决于伤情鉴定结果、是否构成伤残以及具体的法律法规和实际情况。受害者应及时进行鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商相关待遇问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。