上24小时班是否违反劳动法，需根据具体的工作安排和工时制度来判断。以下从不同角度进行分析：
一、连续24小时工作的情况
直接违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续24小时工作明显超出了法定的每日工作时长，直接违反了这一规定。
- 同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。连续24小时工作剥夺了劳动者的必要休息时间，也是违法的。
加班限制与劳动者权益：
- 即使考虑加班情况，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。连续24小时工作远远超出了这些限制。
二、非连续24小时内有工作安排的情况（如三班倒）
符合法律规定的前提：
- 若在一个自然日内有工作安排但非连续工作，且每个班次的工作时间未超过法定小时数，同时保证了足够的休息时间，则通常不违反劳动法。
- 例如，采用三班倒的方式，每个班次工作8小时，中间有足够的休息时间，且每周至少保证劳动者休息一日，这样的安排是合法的。
需确保总工作时间和加班时间合规：
- 即使采用非连续工作方式，也需确保总工作时间和加班时间在法律规定的范围内。例如，每周总工作时间不得超过44小时，加班时间每月不得超过36小时。
三、特殊工时制度的情况
综合计算工时工作制：
- 对于因工作性质特殊而实行综合计算工时工作制的单位，需在综合计算周期内保证总实际工作时间不超过法定标准工作时间。若全天24小时值班被纳入此周期且未超标，且获得了劳动行政部门的批准，则不违反《劳动法》。
- 但需注意，即使采用综合计算工时工作制，也应确保劳动者的休息休假权利，避免长时间连续工作。
不定时工作制：
- 不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量的职工。若全天24小时值班属于此类工时制的合理安排，且用人单位保障了员工的休息休假权利（如提供必要的休息设施、合理安排工作与休息时间等），则通常不视为违法。
- 但同样需获得劳动行政部门的批准，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
四、法律建议与维权途径
用人单位应遵守法律规定：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免长时间连续工作对劳动者身心健康造成损害。
劳动者应维护自身权益：
- 若劳动者认为自己的工作时间安排违反了劳动法规定，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工作安排表、考勤记录等）以支持自己的主张。
总结来说，上24小时班是否违反劳动法取决于具体的工作安排和工时制度。在任何情况下，都应遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。如果你或他人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。