针对您退休离职后体检出职业病的情况，以下是我为您提供的详细处理流程和建议：

一、了解职业病定义与范围

职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我国2013年颁布的《职业病分类和目录》，目前国家法定职业病包括10类132种。

二、职业病诊断与确认

1. 选择诊断机构：职业病诊断必须由经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
2. 提供诊断依据：劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况以及临床表现等，都是职业病诊断的重要依据。

三、申请工伤认定

1. 申请条件：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条，您作为曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，且已办理退休手续且未再从事接触职业病危害作业，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
2. 申请流程：您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者委托近亲属、工会组织代为申请。

四、享受工伤保险待遇

1. 医疗待遇：一旦工伤被认定，您作为已办理退休手续的工伤职工，可以依法享受医疗待遇。
2. 伤残补助金：经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残的，您可以领取相应等级的一次性伤残补助金。计发基数按就高原则，以您退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。
3. 待遇支付：如果职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在您从业期间依法为您缴纳了工伤保险费，那么上述待遇将按规定由工伤保险基金支付；如果未依法缴纳，则由用人单位按规定支付。

五、其他权益与救助

1. 民事赔偿：除了依法享有工伤保险外，如果您依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，您有权向用人单位提出赔偿要求。
2. 医疗救助与生活救助：如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系，您还可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

六、建议与注意事项

1. 及时申请：请务必在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，以免错过申请时效。
2. 保留证据：请妥善保管好您的职业病诊断证明书、工伤认定决定书等相关证据材料，以备后续维权之需。
3. 咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。