单位申请工伤复议以拖延时间，通常可能是出于以下几种目的：

1. 减轻或逃避赔偿责任：

   • 单位可能希望通过拖延时间，使工伤职工在医疗、康复等方面面临更大的经济压力，从而在后续的赔偿协商中占据更有利地位，甚至可能试图通过拖延使工伤职工接受较低的赔偿金额。
   • 在某些情况下，单位可能还试图通过拖延时间来规避或减轻其应承担的工伤保险责任，尤其是当单位未依法为职工缴纳工伤保险时。

2. 内部管理或财务考虑：

   • 单位可能因内部管理流程繁琐、财务状况紧张等原因，需要更多时间来筹集赔偿资金或调整内部管理策略，因此选择通过申请工伤复议来拖延时间。
   • 单位可能还希望通过拖延时间来观察工伤职工的病情发展，以便更准确地评估赔偿金额和风险。

3. 对工伤认定结果存在异议：

   • 虽然申请复议的直接目的可能是为了拖延时间，但单位也可能确实对工伤认定结果存在异议，认为工伤职工的伤害并非工作原因造成，或者认为工伤认定程序存在瑕疵。在这种情况下，单位可能希望通过复议程序来纠正错误的认定结果。
   • 然而，即使单位对工伤认定结果存在异议，也应依法及时提出复议申请，并积极配合复议程序的进行，而不是故意拖延时间。

4. 策略性考虑：

   • 在某些复杂的工伤案件中，单位可能认为通过拖延时间可以获取更多的信息或证据，以便在后续的协商或诉讼中占据更有利地位。
   • 单位可能还试图通过拖延时间来消耗工伤职工的精力和耐心，迫使其接受不利的和解条件。

针对单位申请工伤复议拖延时间的行为，工伤职工应如何应对：

• 及时了解复议进展：工伤职工应密切关注复议程序的进展情况，及时了解单位的复议申请理由和复议机关的审查意见。
• 积极准备证据材料：工伤职工应积极准备与工伤认定相关的证据材料，以便在复议程序或后续的诉讼程序中维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果工伤职工在复议程序或后续的诉讼程序中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询律师以获取帮助。

若您作为工伤职工遇到此类情况，或有任何关于工伤复议、赔偿等方面的法律问题，均可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答和建议。