关于产假期间未发放绩效奖金是否合规的问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细分析。
首先，我们需要明确绩效奖金的性质。绩效奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩以及个人贡献来发放的，它可能作为工资的一部分，也可能与特定的考核周期和业绩挂钩。因此，其发放与否往往与员工的实际工作状态和业绩紧密相关。
接下来，我们根据不同情况来分析产假期间未发放绩效奖金的合规性：
若绩效奖金视为工资的一部分：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，这包括基本工资以及绩效工资等所有组成部分。
- 如果绩效奖金是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。
若绩效奖金与考核周期内实际工作业绩挂钩：
- 如果公司的绩效奖金制度明确规定，绩效奖金与员工在考核周期内的实际工作业绩、工作表现等挂钩，而产假期间员工因客观原因无法正常提供劳动、参与工作业绩考核，那么按照制度不发放绩效奖金在一定程度上是合法的。
- 但即便如此，单位也应考虑女职工的特殊情况，如是否可以通过其他方式（如基于产假前的工作表现或公司整体业绩）合理支付部分绩效奖金，以体现对女职工的关怀和公平。
女职工维权途径：
- 与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位进行友好协商，向单位说明自身权益以及相关法律规定，要求单位对绩效奖金的发放情况进行重新评估和处理。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如协商和投诉均未能解决问题，女职工还可选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如对仲裁结果不满意，女职工还可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，产假期间绩效奖金的发放需综合考虑法律规定、公司规章制度以及员工实际情况。女职工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并通过合法途径寻求帮助和支持。如果认为单位未发放绩效奖金的做法不合法，不妨勇敢站出来，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。