调岗到外省公司是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致调岗
   若您与公司在调岗问题上达成一致（包括书面协议或口头约定），且调岗后的薪资、岗位性质等核心条件未显著降低，则公司通常无需支付补偿。但需注意：若调岗导致您生活成本显著增加（如跨省通勤、异地租房等），您可与公司协商要求提供额外补贴（如交通补贴、住房补贴等），但法律未强制要求公司支付补偿。

2. 公司单方面调岗且您拒绝
   若公司未经您同意单方面调岗（尤其是跨省调岗），且调岗具有惩罚性、侮辱性或显著降低劳动条件（如薪资、岗位级别、工作环境等），您有权拒绝。此时若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第48条，公司需证明调岗的“合理性”（如经营必要、岗位匹配等），否则需支付赔偿。

3. 公司因客观情况重大变化调岗
   若公司因经营困难、搬迁、业务调整等客观原因需跨省调岗，且已与您协商但未达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，此时需支付N倍经济补偿金。
   例外情形：若公司未履行协商程序直接解除，或调岗明显不合理（如将技术岗调至销售岗且无培训），您仍可主张违法解除赔偿（2N）。

4. 调岗后您主动离职
   若您因调岗（如跨省导致家庭困难、通勤成本过高）主动离职，通常无法直接主张经济补偿，但若公司存在未提供劳动条件、未及时支付工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条主张补偿。

建议行动：

• 保留调岗通知、劳动合同、薪资证明等证据；
  
• 若公司调岗不合理，可书面拒绝并要求公司出具书面解除通知；
  
• 协商无果时，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿或赔偿。
  

如有进一步细节（如调岗原因、合同约定等），可向我补充说明，我会为您具体分析。