结论前置：辞职了但公司不让走，若劳动者已按照规定提前通知并履行了相关程序，公司的阻止行为是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与劳动者的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了提前三天的通知义务，无论用人单位是否同意，劳动者都有权离职。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。当员工按照此规定提前三十天书面通知单位后，无论单位是否批准，员工在三十天期满后均有权利离职。
二、公司不让走的违法性分析
若劳动者已经按照上述法律规定提前通知了用人单位，并履行了相关程序，那么劳动者即有权解除劳动合同并离职。此时，若公司仍然阻止劳动者离职，这种行为明确违反了《劳动合同法》的规定。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下劳动者有权在提前通知后离职，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 服务期协议与违约金：若员工与用人单位签订了服务期协议，且员工违反该协议辞职，用人单位有权要求员工支付违约金。但即便如此，用人单位也不能直接阻止员工离职，而应通过合法途径追讨违约金。
- 商业秘密与竞业限制：如果涉及商业秘密或竞业限制等事项，并且用人单位和员工之间有相关合法约定，且员工离职可能构成违约，用人单位应通过法律手段维护自身权益，而非简单阻止员工离职。
四、劳动者的权益保护与应对措施
面对公司不让走的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 保留证据：劳动者在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 投诉与举报：若公司违法阻止劳动者离职，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。
- 法律救济：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求确认双方劳动合同已解除，并要求公司配合办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移等）。
五、辞职后的手续办理
劳动者在离职后，应与公司办理好相关离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。公司应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。这是公司的法定义务，也是劳动者离职后的必要保障。
综上所述，辞职了但公司不让走，在劳动者已按照规定提前通知并履行了相关程序的情况下，公司的阻止行为是违法的。劳动者应了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。