关于单位重体力工作五年能否提前退休的问题，结论是：仅从事五年重体力工作，通常并不直接满足提前退休的条件，能否提前退休需结合具体的工作性质、工作年限以及是否符合国家规定的提前退休情形来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、提前退休的一般规定
根据我国现行的退休制度，提前退休通常适用于特定工种或特定情况。一般来说，提前退休的情形包括：
- 从事特殊工种：如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且达到一定年限（通常为8-10年不等，具体根据工种和地区规定）。
- 因病或非因工致残：完全丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 其他符合国家规定的情形：如某些政策性提前退休等。
二、重体力工作与提前退休的关系
虽然您从事的是重体力工作，但仅从事五年重体力工作，并不直接等同于满足提前退休的条件。关键在于：
- 工作性质是否属于特殊工种：如果您的重体力工作被认定为特殊工种，那么需要查看该工种的具体提前退休年限要求。如果未达到规定的年限（如8-10年），则不能仅凭五年工作年限就申请提前退休。
- 是否完全丧失劳动能力：如果您因长期从事重体力工作导致身体受损，完全丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么您可以申请提前退休。但这一情形与单纯的工作年限无关，而是与身体状况直接相关。
三、实际操作建议
- 查询具体政策：建议您首先查询您所在地区或行业关于提前退休的具体政策规定，了解哪些工种可以提前退休以及具体的年限要求。
- 咨询相关部门：如果您认为自己的工作性质符合提前退休的条件，但不确定是否满足年限要求或身体状况是否达标，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动能力鉴定委员会。
- 准备相关材料：如果您决定申请提前退休，需要准备相关的证明材料，如工作证明、身体状况证明等。
四、法律后果提示
如果您不符合提前退休的条件而擅自离职或申请退休，可能会面临以下法律后果：
- 无法享受退休待遇：如果您未达到法定退休年龄或未满足提前退休的条件而离职，可能无法享受正常的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
- 劳动争议风险：如果您与单位在退休问题上产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这将耗费您的时间和精力。
综上所述，仅从事五年重体力工作并不直接满足提前退休的条件。能否提前退休需结合具体的工作性质、工作年限以及是否符合国家规定的提前退休情形来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。