单位并非必须给每个退休年龄到期的工人办理减员或裁员手续，具体需根据实际情况和法律规定来处理。以下从不同角度进行分析：

1. 退休与减员、裁员的法律关系

   • 退休：退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休是劳动者的法定权利，也是用人单位的法定义务之一，即用人单位应当为符合退休条件的劳动者办理退休手续。
   • 减员与裁员：减员通常指用人单位因各种原因（如经营困难、技术革新等）减少员工数量；裁员则是用人单位在特定情况下（如经济性裁员）依法解除与部分或全部员工的劳动合同。减员和裁员并非针对退休员工的特定行为，而是用人单位在特定情境下的管理措施。

2. 退休员工处理方式

   • 依法办理退休手续：当员工达到法定退休年龄时，用人单位应当依法为其办理退休手续，包括停止缴纳社会保险、支付退休金或养老保险待遇等。这一过程并不等同于减员或裁员，而是基于劳动者年龄和劳动能力的自然变化而进行的正常人事管理。
   • 无需额外减员或裁员：退休是劳动者个人职业生涯的自然结束，与用人单位的经营状况或管理需求无直接关联。因此，用人单位无需因员工退休而额外进行减员或裁员操作。当然，如果用人单位因退休导致员工数量减少，且需要补充新员工以维持正常运营，那么可以根据实际情况进行招聘。

3. 特殊情况下的处理

   • 延迟退休或返聘：在某些情况下，劳动者可能因个人原因或用人单位需要而延迟退休或接受返聘。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能继续存在或重新建立，用人单位需根据实际情况调整人事管理策略。
   • 经济性裁员与退休员工的关联：经济性裁员是用人单位在特定经济条件下依法解除与部分员工的劳动合同的行为。然而，退休员工通常不属于经济性裁员的范畴，因为他们的劳动关系已经因达到退休年龄而自然终止。