在华为工作十五年主动离职，一般情况下是没有N+1补偿的，但特殊情况除外。以下是对此问题的详细分析：
一、主动离职的一般情况
无补偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。
- 在您的情况下，如果您是因个人原因主动离职，且华为公司不存在过错或违法行为，那么您通常无法获得N+1的经济补偿。
补偿计算方式说明：
- N代表您在华为的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。但主动离职且无用人单位过错时，此规则不适用。
- +1代表额外支付一个月工资，通常出现在用人单位提前解除劳动合同且未提前三十日通知的情况下，作为代通知金。主动离职不涉及此补偿。
二、主动离职的特殊情况
- 有补偿情形：
- 若华为公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，华为公司需支付经济补偿。
- 补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月（对于工作年限超过十二年的员工，也按十二个月计算，但特定情况下，如工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿年限可能受限，不过此情况较为特殊，不改变一般原则）。在您工作十五年的情况下，若符合此条件，您可获得十二个月工资的经济补偿，而非N+1（N=15时的十五个月，因法律上限为十二个月而不适用）。但需注意，此处的补偿与N+1的表述不同，N+1并非法律术语，且在此场景下不直接适用。
三、法律建议
审查离职原因：
- 在决定离职前，请仔细审查您的离职原因，并确认华为公司是否存在违法行为或未履行法定义务的情况。
保留证据：
- 如果您认为华为公司存在违法行为，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等。
咨询与协商：
- 在离职前，您可以与华为公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，了解您的权益和可能的补偿方案。
- 如遇纠纷，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
注意法律程序：
- 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请确保按照法律程序进行，如提起劳动仲裁或诉讼等。
总之，在华为工作十五年主动离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和华为公司的行为是否合法。如果您因个人原因主动离职且华为公司无过错，则通常没有经济补偿；若因华为公司存在违法行为或特定情况导致您辞职，则您有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。