公司降薪诱导签字的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

一、劳动合同的变更需双方协商一致

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面降薪，或者通过诱导、欺骗等方式让员工签字同意降薪，这种行为是违法的，员工有权拒绝并可以要求公司按照原劳动合同履行。

二、诱导签字可能构成欺诈或胁迫

如果公司在降薪过程中，通过虚假陈述、隐瞒真相或者威胁、恐吓等手段，诱导员工签字同意降薪，这种行为可能构成欺诈或胁迫。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫而订立的合同是可撤销的。员工在发现被欺诈或胁迫后，可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同，并要求公司恢复原工资待遇。

三、员工应如何应对公司降薪诱导签字

1. 保持警惕，仔细审查合同内容：在面对公司降薪的要求时，员工应保持警惕，仔细审查合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现合同中有不合理的条款或者公司存在诱导、欺骗等行为，应坚决拒绝签字。
2. 与公司进行协商：如果员工认为公司的降薪要求不合理，可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司提供合理的降薪理由和依据，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持降薪并诱导员工签字，员工可以寻求法律援助，向律师咨询自己的权益和应对策略。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司存在违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构会依法进行调查和处理，维护员工的合法权益。

四、法律后果

如果公司因降薪诱导员工签字而被认定为违法，可能会面临以下法律后果：

1. 恢复原工资待遇：公司需要按照原劳动合同的约定，恢复员工的工资待遇。
2. 支付经济补偿：如果公司的违法行为给员工造成了损失，公司可能需要支付相应的经济补偿。
3. 面临行政处罚：劳动监察部门可以对公司的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，公司降薪诱导签字的行为在大多数情况下是不合法的。员工在面对这种情况时，应保持警惕，仔细审查合同内容，与公司进行协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。