公司只给五天陪产假，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司所在地的地方性法规或规章明确规定了更长的陪产假天数：

   • 在这种情况下，公司只给五天陪产假是不合法的。因为地方性法规或规章具有法律效力，公司必须遵守。例如，某些省份可能规定男性员工享有10天、15天甚至更长的陪产假。如果公司所在地的法规或规章有此类规定，而公司只给予五天，那么公司就违反了相关法律法规，员工有权要求公司按照法规或规章的规定给予相应的陪产假。

2. 若公司所在地的地方性法规或规章未明确规定陪产假天数，或规定天数少于五天但公司自愿给予五天：

   • 在这种情况下，公司给予五天陪产假是合法的，但并非最低标准（如果地方有更低标准则按地方标准，若无则公司行为不违法但非强制要求更多）。因为当地方性法规或规章未明确规定时，公司有权根据自身情况制定内部规章制度，包括陪产假的天数。只要公司的规章制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果公司自愿给予员工五天陪产假，这并不违反任何法律规定。但值得注意的是，如果地方有规定且规定天数少于五天（这种情况较为少见），公司给予五天则超出了地方规定的最低标准，这同样是合法的，且体现了公司对员工的关怀。然而，更常见的是地方规定天数多于五天，此时公司应遵循地方规定。

法律建议：

• 员工应首先查阅自己所在地的地方性法规或规章，了解陪产假的具体规定。
• 如果公司给予的陪产假天数少于地方性法规或规章的规定，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照法规或规章的规定给予相应的陪产假。
• 如果公司拒绝按照法规或规章的规定给予陪产假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反地方性法规或规章的规定，未给予员工应有的陪产假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

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