国有企业负责人在留置期间，其劳动合同并不自动中止，但可能因特定情形导致劳动合同的暂停履行或解除。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的中止通常发生在以下情形：
- 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的：在此期间，用人单位可暂时停止劳动合同的履行。但需注意，这一规定并未直接提及“留置”措施，留置是监察机关在调查职务违法和职务犯罪时采取的一种限制人身自由的强制措施，与刑事拘留、逮捕等刑事强制措施在性质上有所不同。
- 劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的：这些情形下，劳动合同也可以中止。
- 双方协商一致的中止：劳动者与用人单位也可以协商一致，暂时中止劳动合同的履行。
二、留置措施对劳动合同的影响
- 留置措施的性质：留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的强制措施，旨在确保调查工作的顺利进行。它不同于刑事拘留、逮捕等刑事强制措施，后者是由公安机关、人民检察院等刑事司法机关采取的。
- 留置期间劳动合同的履行：
- 不自动中止：由于留置措施并非劳动合同法明确规定的劳动合同中止情形，因此，在留置期间，劳动合同并不自动中止。
- 可能暂停履行：然而，如果国有企业负责人因留置措施而无法继续履行劳动合同约定的职责，且这种无法履行是暂时的、非因劳动者原因造成的，那么根据劳动合同的履行原则和公平原则，可以认为劳动合同在此期间处于暂停履行的状态。但这种暂停履行并非法律上的“中止”，而是基于实际情况的一种灵活处理。
- 解除劳动合同的可能性：如果留置措施导致劳动者长期无法履行劳动合同，或者劳动者因留置措施被依法追究刑事责任，那么用人单位有权根据劳动合同法的规定解除劳动合同。
三、实际操作建议
- 及时沟通：国有企业应与被留置的负责人及时沟通，了解留置措施的具体情况和预计持续时间，以便对劳动合同的履行作出合理安排。
- 协商处理：双方可以协商一致，暂时调整劳动合同的履行方式或期限，以适应留置措施带来的变化。
- 依法解除：如果留置措施导致劳动者长期无法履行劳动合同或劳动者被依法追究刑事责任，用人单位应依法解除劳动合同，并办理相关手续。
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