结论：老板欠你600元工资未给，你可以选择报警，但报警并非解决此类问题的最佳途径。更有效的方式是通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。
一、报警的可行性与局限性
可行性：
- 在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（虽然600元未达到刑事立案标准，但若存在恶意欠薪行为，仍可向警方反映情况），经政府有关部门责令支付仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时你可以依法报警。不过，就你目前的情况而言，600元的欠款金额尚未达到刑事立案的标准，但报警仍可以起到一定的督促作用。
局限性：
- 警方在处理此类劳动纠纷时，主要职责是维护社会治安和调查违法犯罪行为。对于一般的劳动纠纷，警方可能会进行调解，但并非强制手段。因此，报警虽然能引起警方的关注，但不一定能直接解决你的问题。
二、更有效的解决途径
协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是解决问题最直接、成本最低的方式。你可以向老板表达你的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的支付协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时，你需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作记录、工资条（如有）、聊天记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的劳动争议处理方式，通过法律程序解决争议。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
提起诉讼：
- 在仲裁裁决后，如果老板仍不履行支付义务，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及可能产生的利息等损失。诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参加庭审和调解等活动。
三、具体操作建议
收集证据：
- 及时收集并保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，包括但不限于工作记录、工资条（如有）、聊天记录、证人证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
正式投诉或申请仲裁/诉讼：
- 根据你的选择，向当地劳动监察部门提出正式投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在提交申请时，确保所有材料齐全、准确，并按照相关部门的要求进行操作。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的权益维护。
最后，虽然报警是一个可选的初步措施，但更有效的方式是通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。