完全丧失劳动能力在符合一定条件下是可以办理病退的。以下是对这一问题的详细分析：

一、病退的基本条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项规定，办理病退需满足以下条件：

1. 年龄要求：男年满五十周岁，女年满四十五周岁。
2. 工龄要求：连续工龄满十年。
3. 劳动能力鉴定：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
4. 养老保险缴费年限：通常需要满足一定的养老保险缴费年限，如累计缴费满十五年等，以确保退休后能享受相应的养老保险待遇。

二、完全丧失劳动能力与病退的关系

完全丧失劳动能力是办理病退的关键条件之一。这意味着，如果劳动者因疾病或伤残等原因，导致无法从事任何形式的劳动，且经劳动鉴定委员会确认，那么该劳动者在符合其他条件（如年龄、工龄、养老保险缴费年限等）的情况下，是可以办理病退的。

三、办理病退的流程

1. 提交申请：劳动者需向所在单位或当地社保部门提交病退申请，并提供相关医疗证明材料，如病历、检查报告、诊断证明等。
2. 医学鉴定：由指定的医疗机构对劳动者的病情进行诊断，并出具劳动能力鉴定报告。这是确定是否符合病退条件的关键步骤。
3. 审核审批：社保部门或相关部门会对申请材料进行审核，并根据医学鉴定结果作出是否批准病退的决定。
4. 公示与备案：对于符合条件的申请者，会进行公示以接受社会监督，并最终完成备案手续。

四、注意事项

1. 及时关注政策变化：病退政策可能因地区和时间的不同而有所差异，建议劳动者在申请前详细了解当地的相关政策和流程。
2. 保留好相关证据：在申请过程中，应妥善保管好所有相关的医疗证明材料和申请文件，以备后续需要。
3. 地区差异：不同地区在病退政策的具体细节上可能存在差异，如劳动能力丧失程度的认定标准、年龄和工龄的要求等。因此，在申请病退前，务必咨询当地社保部门或劳动人事部门以获取准确信息。

五、特殊情况说明

虽然完全丧失劳动能力是办理病退的关键条件，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者虽然未完全丧失劳动能力，但因疾病或伤残等原因导致无法从事原工作，且难以通过调整岗位等方式继续就业，那么该劳动者在符合其他条件的情况下，也可能符合病退的条件。不过，这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供额外的证明材料。

总结与建议：完全丧失劳动能力在符合一定条件下是可以办理病退的。在申请病退前，建议劳动者全面了解相关政策和要求，并咨询当地社保部门或劳动人事部门以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。