“退职时所任实职”这一表述，通常指的是员工在离职或退休时所担任的实际职务或岗位。以下是对这一概念的详细解释：

1. 实职的定义：

   • 实职，与“虚职”相对，指的是实际承担工作职责、拥有相应职权和责任的岗位。在企事业单位中，实职通常与具体的业务、管理或技术工作相关联，如部门经理、项目经理、技术主管等。

2. 退职时的实职意义：

   • 当员工退职（包括离职、退休等）时，其“所任实职”是确定其离职待遇、退休金、离职补偿等权益的重要依据。例如，在某些单位，员工的退休金可能与其实职的级别、工龄等因素有关。
   • 实职还可能影响员工在离职或退休后的社会地位、职业声誉等。一个高级别的实职往往能为员工带来更多的尊重和认可。

3. 实职与离职/退休流程的关系：

   • 在离职或退休流程中，确认员工的实职是必不可少的一步。这有助于单位准确计算员工的离职待遇、办理相关手续，并确保员工的权益得到保障。
   • 员工在离职或退休时，也应主动向单位提供其实职的相关信息，以便单位能够顺利完成离职或退休流程。

4. 实职的确认与争议解决：

   • 如果在离职或退休过程中，关于实职的确认存在争议，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工还可以寻求法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

针对您可能关心的实职确认问题，我给出以下建议：

• 在离职或退休前，务必与单位确认其实职信息，确保无误。
• 如果对实职的确认存在疑问或争议，及时与单位沟通，并保留好相关证据（如工作合同、职务任命书等）。
• 如需法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或离职退休方面的问题，欢迎随时向我提问。