结论前置：老板跑了员工没有直接证据的情况下，寻求法律援助仍然是有用的，法律援助机构或律师可以通过多种方式帮助员工收集证据、维护权益。以下从多个角度进行分析：

一、法律援助的作用

法律援助是由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。在老板逃跑、员工缺乏直接证据的情况下，法律援助机构或律师可以：

1. 协助收集证据：律师具有专业的法律知识和调查取证的能力，他们可以帮助员工分析案情，指导员工如何收集、保存和呈现证据，甚至在某些情况下，律师可以代表员工向相关部门或机构申请调取证据。
2. 提供法律咨询：法律援助机构或律师可以为员工提供详细的法律咨询，解释相关法律法规，帮助员工了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 代理仲裁或诉讼：如果必要，法律援助机构或律师可以代表员工进行劳动仲裁或诉讼，维护员工的合法权益。

二、没有直接证据时的应对策略

虽然直接证据（如书面合同、工资单、考勤记录等）在劳动仲裁或诉讼中非常重要，但在没有直接证据的情况下，员工仍然可以通过其他方式证明自己的劳动关系和权益：

1. 间接证据：员工可以收集其他间接证据，如工作证、工作服、同事证言、工作记录、电子邮件、短信等，这些证据虽然不如直接证据有力，但在综合分析下，仍然可以形成完整的证据链。
2. 申请调查令：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以向仲裁机构或法院申请调查令，要求相关单位或个人提供与案件有关的证据。
3. 利用法律程序：员工可以利用法律程序中的举证责任倒置等原则，要求老板承担举证责任，如果老板无法提供反驳证据，则可能承担不利后果。

三、法律援助的申请流程

如果员工需要法律援助，可以按照以下流程进行申请：

1. 确定资格：员工需要确认自己是否符合法律援助的资格要求，通常包括经济困难或特殊案件等条件。
2. 提交申请：员工可以向当地法律援助机构提交申请，并提供相关证明材料，如身份证、经济困难证明、案件相关材料等。
3. 审核批准：法律援助机构会对员工的申请进行审核，如果符合条件，会批准并提供法律援助。
4. 接受援助：员工在获得法律援助后，可以与法律援助机构或律师签订协议，明确双方的权利和义务，并接受法律援助服务。

最后建议：面对老板逃跑、缺乏直接证据的情况，员工不要慌张，及时寻求法律援助是一个明智的选择。法律援助机构或律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助和支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。