在厂区被人打伤是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是具体分析：
一、可认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：如果员工在厂区内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与他人产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，就属于这种情况。
特殊情况的考量：
- 如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止他人的一些不当行为（如违规操作可能引发安全事故）而被打伤，也可以认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
与工作无关的私人恩怨：
- 解释：如果打架行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名员工在工厂休息时间因争抢个人物品而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。
故意犯罪或自残自杀：
- 解释：如果员工因自身故意实施犯罪行为（如故意挑衅他人引发冲突）或自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与指导
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。
- 保留证据：在发生此类事故后，建议保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，判断在厂区被人打伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。