结论：在厂里摔骨折在家修养，一般情况下是有误工费的，但具体能否获得以及获得多少，需根据是否构成工伤以及工伤认定后的具体情况来确定。
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里摔骨折，如果符合这一条件，即在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，那么应当被认定为工伤。
误工费（停工留薪期工资）：
- 一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在修养期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资待遇，这就是通常所说的误工费。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤赔偿流程：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 享受工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费、伤残补助金等。
二、不构成工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果职工在厂里摔骨折并非因工作原因，而是由于个人疏忽、意外事件等原因导致，那么可能不被认定为工伤。
误工费获取途径：
- 在这种情况下，职工可能无法通过工伤保险获得误工费。但如果职工购买了商业保险，如意外伤害保险，可能可以根据保险合同获得一定的赔偿。
- 另外，如果职工与用人单位之间存在雇佣关系，且受伤是由于用人单位的过错导致的，职工也可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任，包括误工费。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果职工在厂里摔骨折，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使构成工伤，职工也可能需要直接向用人单位主张误工费等工伤待遇。
建议：
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定、赔偿流程等存在疑问或困惑，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
总结：在厂里摔骨折在家修养是否有误工费，主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，职工在停工留薪期内应获得与正常工作期间相同的工资待遇；如果不构成工伤，则可能无法通过工伤保险获得误工费，但可以考虑其他途径如商业保险或民事诉讼来寻求赔偿。在任何情况下，都建议职工及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。