关于一年一离职的劳动关系中工作年限的计算问题，核心结论是：工作年限的计算需根据离职的具体情形及法律规定来确定，不同情况下计算方式不同。以下是具体分析：

1. 正常离职且无特殊约定：

   • 如果员工每年离职时，均按照正常流程办理了离职手续，且离职时与用人单位就工作年限、经济补偿等事项无特殊约定，那么每次离职后重新入职的，工作年限通常应重新计算。即，每次入职后的工作年限从该次入职之日起算，至下次离职之日止。

2. 离职时签订协议约定工作年限连续计算：

   • 如果员工在离职时，与用人单位签订了协议，明确约定离职后重新入职时，之前的工作年限将连续计算，那么在这种情况下，员工的工作年限将是各次入职期间工作年限的累加。这种约定通常出现在员工因个人原因暂时离职，但用人单位希望保留其工龄以享受某些福利或待遇的情况下。

3. 涉及违法解除或终止劳动合同的情形：

   • 如果员工的离职是由于用人单位违法解除或终止劳动合同导致的，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并且，在员工重新入职或与其他用人单位建立劳动关系时，其之前的工作年限可能因违法解除而得到某种形式的补偿或认可（尽管这并不意味着工作年限直接连续计算，但可能在计算经济补偿或赔偿金时予以考虑）。然而，这种情况下的工作年限计算通常较为复杂，需根据具体法律法规和案件事实来判断。

4. 特殊行业或岗位的工作年限计算：

   • 在某些特殊行业或岗位（如航空、铁路等），由于工作性质的特殊性，员工的工作年限计算可能受到行业规定或内部政策的调整。例如，飞行员的工作年限可能因其飞行执照的有效期、飞行小时数等因素而有所特殊计算。在这种情况下，员工应参考相关行业规定或内部政策来确定其工作年限。