结论：老板让你去其他人的公司，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于这一安排是否构成劳动合同的变更、是否违反法律规定以及是否给你造成了损害。以下从不同角度为你详细分析：
一、若老板的安排构成劳动合同的变更，且未与你协商一致
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果老板未经你同意，单方面将你安排到其他公司工作，这实际上是对劳动合同中工作地点、工作内容等重要条款的变更。在这种情况下，你有权拒绝这一安排，并可以要求老板继续履行原劳动合同。如果老板因此解除与你的劳动关系，那么他可能构成违法解除，你有权要求支付赔偿金。
赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果老板违法解除与你的劳动关系，那么你需要获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
二、若老板的安排不构成劳动合同的变更，但违反了法律规定或给你造成了损害
如果老板的安排虽然不直接构成劳动合同的变更（比如只是临时性的借调），但违反了相关法律规定（如未按照约定提供劳动条件、未支付加班费等），或者给你造成了损害（如因工作调动导致的额外交通费用、住宿费用等），那么你有权要求老板承担相应的法律责任。
违反法律规定：如果老板的安排违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，你可以向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
造成损害：如果老板的安排给你造成了实际损害，你可以要求老板赔偿你的实际损失。这包括但不限于因工作调动产生的额外交通费用、住宿费用、因无法适应新工作环境而产生的医疗费用等。
三、若老板的安排是合法且合理的，且未给你造成损害
如果老板的安排是出于公司业务需要，且已经与你进行了充分沟通，你也同意了这一安排，同时这一安排并未给你造成任何损害，那么在这种情况下，你通常无权要求老板支付赔偿。
建议：面对老板的安排，建议你首先与老板进行充分沟通，了解安排的具体原因和目的。如果认为这一安排不合理或违反了法律规定，你可以向老板提出异议，并要求老板提供合理的解决方案。如果无法达成一致意见，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。