产假延长的60天是包含周末和法定节假日的，按照自然日计算。以下是对此结论的详细分析：

1. 产假的定义与计算基础：

   • 产假是在职妇女因生育而享受的休假权益，其天数计算是基于自然日的，这意味着无论是工作日、周末还是法定节假日，均被计入产假时间。

2. 法律依据与延长产假的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。
   • 各地可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长，如您提到的延长60天生育假。这些延长的天数，同样遵循自然日计算的原则，包含周末和法定节假日。

3. 实际应用中的具体说明：

   • 以某女职工为例，若其产假为98天，并享受了当地延长的60天生育假，那么这总计158天的产假将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。
   • 女职工在休产假期间，无需担心周末和节假日会被排除在外，可以充分利用这段时间进行休息和恢复。

4. 对用人单位的指导意义：

   • 用人单位在计算女职工产假时间时，应严格按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。不得因周末或节假日而缩减女职工的产假天数。

法律建议：

• 女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障女职工的产假权益，避免因计算错误或理解偏差而引发的劳动纠纷。

综上所述，产假延长的60天是包含周末和法定节假日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工和用人单位都应充分了解并遵守这一规定，确保女职工的合法权益得到充分保障。