结论：公司以效益不好为由降薪，员工不同意则调岗，这种情形是否构成被迫辞职，需根据具体情况判断，若公司的降薪、调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，且员工因此被迫辞职，可能构成被迫辞职；若公司行为合法合理，则一般不构成被迫辞职。以下从不同角度进行分析：

一、公司降薪、调岗的合法性分析

1. 降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经劳动者同意单方面降薪，属于违法行为。
   • 若公司因经营困难等客观原因需要降薪，应与劳动者协商，并达成一致意见。若劳动者不同意，公司不能单方面降薪。

2. 调岗的合法性：

   • 调岗同样需要用人单位与劳动者协商一致，并变更劳动合同。若公司未经劳动者同意单方面调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位差异较大，可能构成违法行为。
   • 若公司因生产经营需要调岗，且调岗后的工作岗位与原岗位具有相关性，且不降低劳动者的工资待遇等，可能被视为合法调岗。但即便如此，公司也应与劳动者充分沟通，并取得劳动者的同意。

二、被迫辞职的认定

1. 被迫辞职的定义：

   • 被迫辞职通常指劳动者因用人单位的违法行为或违约行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同，而被迫提出辞职的情形。

2. 构成被迫辞职的情形：

   • 若公司未经劳动者同意单方面降薪或调岗，且降薪或调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，导致劳动者无法接受并因此提出辞职，可能构成被迫辞职。
   • 在此情形下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。

3. 不构成被迫辞职的情形：

   • 若公司降薪或调岗行为合法合理，且与劳动者进行了充分沟通并取得了劳动者的同意，则劳动者提出辞职一般不构成被迫辞职。
   • 若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出辞职，与公司降薪或调岗行为无关，则也不构成被迫辞职。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 若遇到公司未经同意降薪或调岗的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇或工作岗位。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在提出辞职前，应仔细考虑是否构成被迫辞职，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

2. 对于公司：

   • 公司应遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得未经劳动者同意单方面降薪或调岗。
   • 若因生产经营需要降薪或调岗，应与劳动者充分沟通并取得劳动者的同意，以避免不必要的法律纠纷。

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